今年以来，湖南双牌县认真贯彻落实中央、省、市县关于贫困村驻村帮扶工作队的部署要求，紧紧围绕队伍配备、管理培训、保障落实等工作重点，突出“五个聚焦”，把握“五个精准”，确保了驻村帮扶工作扎实有效开展。

聚焦驻村要求，尽锐出战“精准”选派。把驻村帮扶工作队的配备工作作为推动脱贫攻坚的重中之重，坚持“人员向扶贫倾斜”和“抽硬人、硬抽人”的“尽锐出战”要求，明确人员构成，严格人选标准，规范人员选派，共从县直单位和乡镇场（管理局）选派了344名素质过硬、能力过硬、作风过硬的“三硬干部”（其中副科级以上干部59人，后备干部31人），结合市派驻村帮扶干部共组建了114个驻村帮扶工作队（其中市派2个、县派65个、乡镇派47个），每个工作队由3名以上干部组成，其中队长是副科级以上或后备党员干部，并兼任驻点贫困村（软弱涣散村）党组织“第一书记”，实现了贫困村和非贫困村驻村工作队全覆盖。

聚焦工作实效，真抓实管“精准”发力。为进一步加强工作队管理，全力推动驻村帮扶工作，县委始终把驻村帮扶工作放在首位，并与其他重点工作紧密结合，同落实、同检查、同考核、同推进，县委常委会先后研究制定下发了《双牌县县直及省市驻双单位扶贫开发责任制考核办法》《双牌县脱贫攻坚结对帮扶责任人管理考核办法》《双牌县脱贫攻坚督查巡察办法》《2018年驻村帮扶工作实施方案》《双牌县2018年巩固提升脱贫攻坚成果工作要点》《双牌县县派驻村工作队管理考核办法》，并在强化日常监督管理上，严格执行手机App签到制度和积分管理制度，促使驻村帮扶干部真正下沉到村、扶持到户，在岗尽责，有效杜绝了缺岗、溜号问题的发生。同时，创建了双牌县驻村帮扶工作微信群、双牌县脱贫攻坚群，及时推送政策业务知识，并进行工作交流。

聚焦能力提升，强化培训“精准”指导。为进一步提升驻村帮扶工作队参与、推动和引领精准脱贫的能力和水平，让驻村帮扶干部更加准确掌握相关政策，精准把握工作要求，有效落实各项工作，今年来，县委组织部、县扶贫办、县驻村办、县农业委、县财政局等行业扶贫单位以驻村帮扶队管理运行、作用发挥、党风廉政建设、精准扶贫政策、党建助推精准脱贫、贫困村劳动力培训、扶贫资金管理运行等为重点内容，举办了“全县巩固提升培训”“全县脱贫攻坚项目库培训”“驻村干部抓党建促脱贫工作业务培训”“全县驻村干部培训”等培训班，并组织全体参训人员进行了闭卷考试。各后盾单位和乡镇（管理局）党委结合驻村帮扶工作广泛开展精准脱贫业务培训，进一步提升增强了帮扶责任意识和帮扶水平。今年来，县乡共组织开展培训330期，15412人次参与培训。

聚焦执行落实，严督真查“精准”问效。坚持问题导向，建立县乡联动、多管齐下的督查机制，严格落实定期检查、随机抽查、跟踪督查和通报问责四项制度，从严查处驻村值守不到位、履职尽责不到位、工作纪律不遵守、日常管理不到位等四类问题，逐条逐人对号入座，该提醒的及时提醒、该批评的严肃批评，对提醒批评后整改不到位的严肃问责。今年来，共开展专题督查6次，结合党建督查5次，共对存在工作落实不到位、执行不力，脱岗缺岗作风不实等问题的14名干部给予了诫勉谈话、通报批评等问责处理。

聚焦作用发挥，服务保障“精准”到位。在从严管理、从严问责的同时，坚持资源向脱贫攻坚一线倾斜，全力保障驻村帮扶工作，激活驻村帮扶队伍。在经济待遇上，每个县派驻村工作队工作经费每年不少于1.5万元，每个后盾帮扶单位安排驻村工作队办公经费每年不少于5000元和驻村工作队员每人每天80元的伙食补助以及落实驻村工作队员人身意外伤害保险、体检等基本保障，着力解决驻村帮扶工作队伍的后顾之忧；在工作推动上，县委明确凡派驻工作队员其工作一律与原单位完全脱钩，不再安排其他工作，并要求派出单位要关心关爱选派干部的成长，切实帮助解决具体问题，单位负责人要亲自过问、亲自帮助解决，确保每个驻村工作队员能安心驻村、专心帮扶，同时建立县级领导和乡镇班子成员包村联系指导制度；在政治待遇上，坚持“想干事到一线，想进步到基层”的干部选用导向，对表现优秀的驻村帮扶队员特别是“第一书记”，在同等条件下优先提拔使用，极大地引导和激励广大干部到脱贫攻坚中去比学赶超、大显身手、贡献力量，仅2018年就在脱贫攻坚一线干部中提拔重用14人。

永州双牌县县派驻村办 全夏雨