【编者按】2019年全省组织部长会议表彰了一批全省组织系统工作成绩突出的先进集体和先进个人，浓厚了示范引领、正向激励的良好氛围。3月25日起，红星云推出“新时代组工先锋”专栏，深入挖掘他们在践行新时代党的建设总要求和党的组织路线、推动组织工作高质量发展过程中的经验做法和典型事例，彰显组织部门和组工干部政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的政治本色。

从警18年，娄底市公安局人事科科长孟飞雁始终用“情”坚守在组织工作岗位上。她看似娇小，身体里却时刻充满正能量；她虽然年轻，却已是组织工作的行家里手……她用小小的身躯彰显着一名组工干部的担当作为。2019年2月，孟飞雁被评为“全省组织工作先进个人”。

任劳任怨 她是敬业“女汉子”

“哈哈，今天我又要加班啦！”是孟飞雁经常说的一句话。

娄底市公安局刑侦支队政委袁小琳向记者讲了孟飞雁的一个小故事：2018年，省公安厅来娄底开展专项督查，有两个紧急材料需要准备。孟飞雁二话不说，主动请缨。晚上十一点，自己接到孟飞雁的电话，需要配合提供党建相关材料，本想第二天一早给她。没想到第二天早上七点，收到孟飞雁的一条信息，说已完成任务，收工！

2016年，36岁的孟飞雁迎来了生命中的第二个宝宝。

孩子生下来，坐完月子还不到一个月，孟飞雁为了给一名民警落实工伤评定，回到办公室先后赶制了多份文件，交给刑侦支队。

“看着她一边带着孩子，一边还在办公室加班到深夜，我心里很不是滋味……”回忆起孟飞雁在工作中的点点滴滴，袁小琳很感动，“大家都说，她就是一个勤勤恳恳、任劳任怨的‘女汉子’”。

勇于创新 她是超级“点子王”

娄底是全省万人警力比较低的市州，解决警力紧缺问题是迫在眉睫的大事。

孟飞雁看在眼里，急在心头。2008年，在编制无法增加的情况下，她带领全科室人员首创编制警务动态管理微改革，使全市公安局的编制在全局总量范围内跨警种、跨层级调控。该项微改革有效弥补了警力的不足，有力强化了实战第一线，在全省公安机关“微改革、微创新”比赛中摘得银奖，并在全省公安系统推广实施。

每年公务员考录工作都是社会关注的焦点。孟飞雁通过深入思考、反复研究，推出“血液密码”体检模式，即一个工作人员保管参检人员的分组编号，另一个工作人员则负责他们的“血液密码”，结果出来之前，谁也不知道参检人员具体对应的血液样本。这种体检模式有效防止了公务员考试中考生、医生弄虚作假，确保招录公平公正。

为了规范管理全市警务辅助人员，她参与起草的《娄底市警务辅助人员管理办法》，最终以市政府名义下发，使娄底的警务辅助人员管理有章可循。

大公无私 她是正直“铁娘子”

“有人说当人事科长是个提拔人的好差事，其实却不知道这是一个得罪人的苦差事！”从事组织工作，经常要面对形形色色的诱惑，经常会碰到方方面面人情“打招呼”，但孟飞雁始终以“眼睛里进不得沙子”的态度，果断处理这些事情，从不含糊，从不徇私舞弊。就连自己的丈夫，也曾因为她的大公无私、坚持原则，错失了一次晋升机会。

2012年，娄底市公安局进行干部人事调整。方案明确，任何一个岗位都需3人以上报名，否则取消竞聘。

孟飞雁的丈夫易旭辉作为信息技术的骨干民警，是竞选信息通信科科长的有力人选。谁曾想，因为易旭辉业务能力太强，所有可以竞聘这个岗位的人都选择了其他岗位，避免与他竞争。最终，报名竞聘人员不够数量，她丈夫也因此“落榜”。

而孟飞雁正是方案的执行者，在整个人事调整过程，她严格按照规章制度秉公处理。事后同事问她是否后悔，她笑着说：“严守纪律是做好组织工作的根本保证。再说了，我老公技术过硬，组织不会埋没他的。”果然，在之后的一次竞聘中，易旭辉成功竞聘信息通信科科长。