近日，省委组织部、省工业和信息化厅印发《关于加强湖南省工业新兴优势产业链人才队伍建设的若干措施》（以下简称《若干措施》），推动芙蓉人才行动计划在工业新兴优势产业链领域延伸、落实和落地。

《若干措施》针对产业链企业和人才集中反映的人才激励力度、人才待遇水平、人才培养机制、人才评价办法等方面存在的突出问题，提出了六个方面的具体举措，并对加强组织保障提出了明确要求。主要包括：加强工业新兴优势产业链中层骨干人才激励、加大工业新兴优势产业链人才引进支持力度、鼓励吸引高校毕业生在湘就业、支持工业新兴优势产业链研发团队开展技术创新、鼓励面向工业新兴优势产业链开展产教融合、建立工业新兴优势产业链人才职称评审绿色通道。

六条措施具有很强的可操作性，条条都是干货，产业链人才能够从中得到实实在在的优惠。文件提出对新创建的国家制造业创新中心一次性给予科研团队1000万元奖励，新创建的省级制造业创新中心一次性给予科研团队200万元奖励。同时在把握产业链人才成长规律的基础上，对人才引进机制、人才奖励机制、人才评价机制等进行了深入探索，鼓励企业按照相关产品投产后前两年净利润中提取1%-5%进行奖励，对属于国有企业的，相关奖励费用在职工工资总额外另行计发。

《若干措施》对今后一段时期产业链人才队伍建设具有重要的指导意义，有利于打破体制机制束缚，改善人才供给与产业需求矛盾，有效激发产业链人才干事创业活力，更好地推动形成人才脱颖而出、公平竞争的良好局面，为产业链发展提供强大的人才支撑和不竭的发展动力，有力推动制造强省建设，促进制造业高质量发展。