“干得越多、错得越多”的“洗碗效应”，曾是困扰不少干部的心结。如今，随着《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法（试行）》（以下简称《办法（试行）》）正式出台，这样的心结有望解开，那些不正常现象有望终结。

实行容错纠错机制，是新时代党的干部政策的重大创新。深化改革需要“于无人处走出一条路来”的探索，实现高质量发展需要“在前人的基础上多走一步”的勇气，赋予“试错权”，给出“定心丸”，是为干事创业者“兜底”“撑腰”的前提。

问题是时代的声音。从习近平总书记“三个区分开来”的重要指示，到中办印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，为的是建立和健全容错纠错机制，在全党营造出鼓励大胆探索、宽容失误，激励改革创新的良好环境。

目前，我省大多数市州已相继出台容错纠错的文件，这些措施为敢想的人“兜底”，为敢干的人“撑腰”。但这些地方性政策存在着标准不一等问题，期待从省级层面明确界限、统一标准、规范程序、高位推动。因此，省委办公厅这次印发《办法（试行）》，可以说是中央有要求、省委有部署、基层很期盼。

哪些“错”可以“容”，“无心之错”如何纠，会不会陷入最后领导一句话“定结论”的窠臼，是推行容错纠错机制过程中干部普遍担心的问题。现实而言，容错无法量化，但有边界可循。《办法（试行）》中的“六看”就是边界。出的错该不该容，用“六看”尺子一量，答案自然清晰明了。

我省这次出台的《办法（试行）》，是对“三个区分开来”的进一步细化、实化，既强调支持实干、激励创新，实事求是、客观公正，精准问责、严守底线，有错必纠、容纠并举的原则；同时提出看主观动机、客观条件、程序方法、问题性质、后果影响、处置行为的“六看”容错标准，旨在全省建立起标准统一的容错机制，旗帜鲜明传递出替敢为者“兜底”、为改革创新者“撑腰”的导向，它与《关于全面加强基层建设的若干意见》一道，是省委全面加强干部队伍建设的“组合拳”。

容错是“兜底”，纠错同样是“关爱线”。因此《办法（试行）》从加强事前防错、强化及时纠错、督促整改落实等方面，规定了纠错程序和常态化监管措施，对当事人、相关部门、涉及容错纠错问题的单位党委（党组）、纪检监察机关、组织部门提出了与之相应的要求。只有切实把“容错”与“纠错”有机统一起来，既敢于容错又积极纠错，才能发挥预期作用，引导干部既勇于担当、大胆创新，又注意改正错误、少走弯路。

“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”容错纠错机制是实现从严治党的有效制度保障，是创新者实干家的兜底利器，它让创新改革者不必再“一手持剑冲锋”“一手拿盾自卫”，让想干事者不再因害怕犯错而止步不前。我们有理由相信，这项政策的实施，必定进一步激发全省广大干部更好地守初心、担使命，敢于担当作为，在建设富饶美丽幸福新湖南的伟大实践中，成就不负时代期待、人民期盼的业绩。