近日，湘阴县召开全县党建指导员座谈会。会上，鹤龙湖镇联星村党总支书记甘立说：“县委派驻到村的指导员的做法很好，我村指导员周英同志年纪轻、学历高、思想活，对我村帮助很大，不但她本人得到了锻炼，而且我这个总支书记和其他村干部也受到了影响，既提升了我的思想理念和工作方法，又规范了村级工作、提升了标准”。今年来，湘阴县委结合基层需求，围绕加强基层组织建设，创新建立“四个在村、两大提升”机制，选派优秀年轻干部到部分重点村（社区）担任党建指导员，一线培养锻炼干部，着力提升党建工作质量。

回应基层关切，解决“为什么派”的问题。当前，基层工作任务非常繁重，脱贫攻坚、污染防治、农业结构调整、征地拆迁、防汛保安等一系列工作，都需要村级直接面对、落实执行。特别是并村改革到位后，村级辖区面积扩大、人口数量增多，村（社区）干部面临很大的工作压力，迫切需要充实工作力量、注入新鲜血液。湘阴县委积极回应基层关切，认真落实省委加强基层建设“1+5”文件精神，站在统筹推进基层党建水平提升、基层治理提质和培养年轻干部的高度，作出了从乡镇（街道）和县直单位中选派优秀年轻干部到产业项目村、贫困村、软弱涣散村和后进村等重点村（社区）担任党建指导员的决策部署。

坚持尽锐出战，解决“派什么人”的问题。突出政治素质强、工作作风实、现实表现好的选人标准，面向全县乡镇（街道）和县直单位选派优秀年轻干部，特别是优先考虑优秀的乡镇公务员、选调生和县直单位的驻村工作队员到村（社区）任职，今年共派驻30名。党建指导员平均年龄不到30岁，具备大专以上学历，部分人员还毕业于“985”、“211”重点高校，都接受过高等教育，思维比较活跃、视野比较开阔，工作上手快、可塑性强。三塘镇民岳村党建指导员黄翠深有感慨的说：“我于2016年9月考录为公务员后，一直在镇机关办公室工作，接待过不少的群众来访，总认为一些群众来访胡搅蛮缠，村干部办事标准不高。驻村一个月来，我基本都在村里工作，并走访了很多农户，深切感受到村干部很累很负责，群众很好很可爱”。

明确职责要求，解决“做什么事”的问题。党建指导员驻村（社区）后，紧扣“工作重心在村、指导督促在村、优化治理在村、为民服务在村”要求，从解决村级班子和党员思想认识着手，规范党内组织生活、强化党员教育管理，让党的基层支部、党小组富有凝聚力、号召力、战斗力，让农村党员更具纯洁性、先进性，在群众中有形象、被认同；从融入村级工作着手，依靠村（社区）党组织书记、支委成员，主动谋事干事，坚持党建总揽，落实落细各项工作。与村干部、村民党员和群众交朋友，熟悉基层情况，掌握社情民意，兴办实事好事。截至目前，30名村（社区）党建指导员共走访农户5682户，帮办实事200余件，并围绕党的建设、村级综合服务平台管用、村级治理、产业发展等工作打造了一批特色亮点。

强化工作保障，解决“用什么促”的问题。建立党员县级领导联点、巡回督查和月例会、季调度机制等。县委书记每月召开乡镇（街道）书记例会，调度重点村（社区）及党建指导员工作情况，并带头办点示范，带动30名党员县级领导联系重点村（社区）；县委组织部部务会成员分片包干联点指导，加强日常管理和督促检查。实行工作单列考核，将党建指导员和乡镇（街道）、村党组织书记、派驻单位一把手一并纳入考核范围，由组织部统一考核，适时发现、培养和使用一批优秀党建指导员。座谈会上，县委书记余良勇面对面与30名党建指导员座谈交流谈心，让他们谈感受和体会、谈思路和措施。同时，余良勇书记结合自身经历和湘阴实际，寄语党建指导员：生活多一份磨砺、人生多一份精彩，党建指导员要立足小村庄，展现新作为，用心用情服务，以务实作风和实际行动赢得群众的认可。