浙江安吉公务员管理严在日常 每季一考拼实干

文章来源: 中国组织人事报  时间: 2020-08-22 08:19

中国组织人事报安吉讯 (通讯员 徐云)为加强公务员日常管理,近日,浙江安吉县出台“四季考评、动态管理”办法,让广大公务员在本职岗位上干起来、拼起来、强起来。

该县指导各机关单位设立考核工作小组,以季度为单位,采取季初个性化分配任务、季中全方位记录实绩、季末集中开展评议的方式,对公务员日常表现进行季度考评。季度考评分为常规考核和附加考核,常规考核采取百分制评价,包括共性指标、个性指标、分管领导评价、科室成员或服务对象评价等4项内容;附加考核采取加分制评价,包括受各级通报表扬、批示肯定、获得荣誉等3项内容。季度考核结果分“好、较好、一般、差”4个等次,对全年4个季度考核结果为2个“好”以上的,及时通报表扬,并优先推荐职务职级晋升、培训研学评先等;对连续3次考核结果为“一般”及以下的,通过限期整改、调离岗位、歇职学习等方式动态调整,确保公务员多干事、干实事、干成事。

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