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他山之石
广西桂林做实公务员平时考核 考有导向 业有实效
武汉公开招聘10名处级聘任制公务员
贵阳健全完善公务员平时考核体系 考在日常 干在实处
重庆市南岸区 “三会一课”牵手大数据
厦门市集美区扎实推进公务员队伍管理 “充电”长才干 严考促担当
新加坡公务员日记制度
浙江安吉公务员管理严在日常 每季一考拼实干
广州全链条培养选调生
贵州沿河多维激励干部向深度贫困发起总攻 干霄战风雨 无阻向前进
广州市白云区 集中交流提升人岗相适度
湖北随县推进公务员平时考核 科学识准“绩优生”
黑龙江绥化整合考核资源 适新求变 多考合一
青海海东为干部铸平台送关爱 心中无顾虑 肩上有担当
陕西扶风考准政治素质 让“伪忠诚”干部无处遁形
浙江东阳在“两战”中淬炼培养年轻干部
贵州正安选育炼并举锻造优秀年轻干部队伍
辽宁出台公务员管理“六个制度” 激活担当作为内动力
“加油站”+“脑风暴” “拧螺丝”+“卸包袱” “望远镜”+“显微镜” 辽宁台安“三加”模式打造公务员铁军
推动新时代公务员工作迈上新台阶 ——全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会发言摘登
浙江台州黄岩区 道德诚信评价体系为公务员铸德
新疆克拉玛依:“日志式” 管理强化公务员日常考核
江苏新沂市 “红心工程”提升公务员党性修养
江苏丰县:建立年轻公务员素质培养体系
厦门公务员依法行政纳入晋升考核
河南省启动“双基”公务员示范培训
四川构建广泛有效政务诚信监督体系 公务员廉政记录将纳入诚信档案
海南出台《公务员调动暂行规定》 公务员调动期间不得突击提拔
避免“千人一面” 逗硬结果运用 四川眉山强化公务员平时考核
山西浑源县严把新录用公务员政审关
河北张家口市举办精准扶贫大讲堂培训公务员
安徽宁国市打造公务员考核工作新平台
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