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他山之石
各地通过提醒谈话为换届保驾护航 关口前移谈一谈
辽宁抚顺多举措助力年轻干部成长 优储备 一线炼 大胆用
江苏泰州加强干部政治表现考察 立好“全身镜” “画像”更传神
广东潮州打好干部考核“组合拳” 考出新活力 事业干出彩
福建福鼎着力建强乡镇年轻干部队伍 强本领 亮实绩 提干劲
广西恭城打造绩效管理升级版 让优秀干部冒尖出彩
湖北襄阳完善综合考评办法 点燃考核“引擎” 发展动力强劲
陕西榆林强化八小时之外监管 多层联防拧紧监督“阀门”
山东东平加大年轻干部选拔力度 淬炼青春本色 激发干事活力
新疆洛浦脱贫一线干部铆劲干 严管加厚爱 时刻在状态
找准干部考核“脉点”
川渝互派优秀年轻干部“百人计划”实施 真刀真枪磨砺铁肩膀
吉林扶余启动“青蓝接力”工程 畅通干部成长绿色通道
青海海南州助力选调生成长 帮带指路子 历练增本领
陕西洛南 正负面清单考准干部
新疆喀什地区推动年轻干部到村壮筋骨
天津:239名优秀社区(村)书记入事业编
四川彭州优化年轻干部培养路径 “双导师”全覆盖 “小而专”真提能
云南普洱建干部谈心谈话长效机制 拧紧“总开关” 增强“免疫力”
辽宁凌源 建干部监督信息预警机制
贵州丹寨 “线上+线下”培育扶贫干部
江苏加大对基层干部关心爱护力度
山西选派机关事业单位干部到村任职 选好领头羊 组织有力量
广东佛山市三水区“三个下沉”考核干部 从“看见”到“看清看准”
郑州市惠济区三管齐下 干部监督提质增效
辽宁出台公务员管理“六个制度” 激活担当作为内动力
四川攀枝花 联审制察实干部
广西兴安健全制度多维度激发干事活力 干事有劲头 拔尖有奔头
考绩、评绩、用绩,福建安溪—— “三绩”考核考出干劲
宁夏健全干部教育培训“五大体系” 紧扣中心备课 精准施训提能
山东东营市垦利区实行“二三四”工作法 从担当落实中看政治素质
湖北浠水 分类培养年轻干部
江西鹰潭七个“一”考准查实政治素质
“加油站”+“脑风暴” “拧螺丝”+“卸包袱” “望远镜”+“显微镜” 辽宁台安“三加”模式打造公务员铁军
浙江湖州出台容错纠错实施办法 让改革创新者勇担当敢作为
四川宣汉县探索建立“四为”机制 让有为干部更吃香
河北隆尧 “双反馈三回访”延伸干部考察链
厦门市同安区综合施策激励干部倾力担当 “跳起摸高” 干事不当“看客” 为官不做“过客”
广西崇左 一把“政治标尺”量到底
浙江嘉善 以事察人助力以事择人
长春市二道区 进阶工程培养年轻干部
江西新余:“家访十条”净化干部生活圈
山东高密实施年轻干部墩苗培养计划 全员积分管理 一线扶苗壮苗
上海市委组织部制定“12380”举报查核工作规程 为干部干事创业保驾护航
江苏镇江 为离退休干部政治建设树坐标
四川广元市昭化区靶向施策培养年轻干部
拉萨市探索干部教育新途径 打造指尖上的学习平台
浙江开化 三维联考倒逼干部“快跑”
山东蓬莱实施蓬勃未来工程 “三个一批”精准选苗子
山东淄博博山区激励干部担当作为 选派年轻干部到一线挂职
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