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他山之石
天津:239名优秀社区(村)书记入事业编
四川彭州优化年轻干部培养路径 “双导师”全覆盖 “小而专”真提能
云南普洱建干部谈心谈话长效机制 拧紧“总开关” 增强“免疫力”
辽宁凌源 建干部监督信息预警机制
贵州丹寨 “线上+线下”培育扶贫干部
江苏加大对基层干部关心爱护力度
山西选派机关事业单位干部到村任职 选好领头羊 组织有力量
广东佛山市三水区“三个下沉”考核干部 从“看见”到“看清看准”
郑州市惠济区三管齐下 干部监督提质增效
辽宁出台公务员管理“六个制度” 激活担当作为内动力
四川攀枝花 联审制察实干部
广西兴安健全制度多维度激发干事活力 干事有劲头 拔尖有奔头
考绩、评绩、用绩,福建安溪—— “三绩”考核考出干劲
宁夏健全干部教育培训“五大体系” 紧扣中心备课 精准施训提能
山东东营市垦利区实行“二三四”工作法 从担当落实中看政治素质
湖北浠水 分类培养年轻干部
江西鹰潭七个“一”考准查实政治素质
“加油站”+“脑风暴” “拧螺丝”+“卸包袱” “望远镜”+“显微镜” 辽宁台安“三加”模式打造公务员铁军
浙江湖州出台容错纠错实施办法 让改革创新者勇担当敢作为
四川宣汉县探索建立“四为”机制 让有为干部更吃香
河北隆尧 “双反馈三回访”延伸干部考察链
厦门市同安区综合施策激励干部倾力担当 “跳起摸高” 干事不当“看客” 为官不做“过客”
广西崇左 一把“政治标尺”量到底
浙江嘉善 以事察人助力以事择人
长春市二道区 进阶工程培养年轻干部
江西新余:“家访十条”净化干部生活圈
山东高密实施年轻干部墩苗培养计划 全员积分管理 一线扶苗壮苗
上海市委组织部制定“12380”举报查核工作规程 为干部干事创业保驾护航
江苏镇江 为离退休干部政治建设树坐标
四川广元市昭化区靶向施策培养年轻干部
拉萨市探索干部教育新途径 打造指尖上的学习平台
浙江开化 三维联考倒逼干部“快跑”
山东蓬莱实施蓬勃未来工程 “三个一批”精准选苗子
山东淄博博山区激励干部担当作为 选派年轻干部到一线挂职
浙江武义构建1+X制度体系 打造干部成长“全培养链”
推动新时代公务员工作迈上新台阶 ——全国公务员工作暨学习贯彻公务员法座谈会发言摘登
安徽芜湖市镜湖区 坚持“五常态”为干部“修枝剪叶”
湖北枝江实施专项行动计划 为村干部赋能减负
重庆九龙坡区 三段式研判画准班子“政治像”
吉林推动干部人事档案工作规范化 从严管档 精准用档
为基层松绑减负 促干部担当作为 ——各地纷纷打响力戒形式主义、官僚主义攻坚战
浙江台州黄岩区 道德诚信评价体系为公务员铸德
新疆克拉玛依:“日志式” 管理强化公务员日常考核
江苏新沂规范“早提醒”从严管干部
江西宁都年轻干部在脱贫一线壮筋骨 立体考核识别 择优选派历练
破解知人不深、察人不准等问题,河北宁晋—— 五维画像 让考察更精准
广西玉林 精准施策培养好干部
江苏新沂市 “红心工程”提升公务员党性修养
广东江门制定干部考察员方案 择优选配 动态管理
宁夏石嘴山分类施策培养年轻干部
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