中国组织人事报蓬莱讯 （通讯员 蓬组轩）近年来，山东蓬莱市不断强化年轻干部队伍建设，聚力实施“蓬勃未来”工程，精准“选苗子”“压担子”“引路子”，从严从实做好年轻干部选育、培养等工作。

“三个一批”选干部。“高校揽才”考选一批，该市从2013年开始，每年确定30-40个市直事业编制，面向全国高等院校公开考选应届优秀学生干部，有针对性地分配到镇街基层、综合部门等不同岗位，进行差异化重点培养。“优选计划”吸纳一批，积极争取上级组织部门支持，安排更多的选调生和重点高校优选计划毕业生来蓬工作。探索开展定向招录急需紧缺专业人才办法，对急需紧缺专业博士等高层次人才，采取考察方式直接调入或聘用，根据专业特长和发展潜质安排到镇街、市直部门挂职，作为党政干部储备人选重点培养。近5年，共引进各类选调大学生76人。“优中选优”储备一批，组织全市36名35岁以下副科级领导干部、507名30岁以下一般干部开展知识测试，并进行专门面试、考察、综合研判，在此基础上，筛选确定60名干部重点培养。区分有比较完备的基础知识、经历多岗位历练的复合型干部，以女干部、非党干部为主的结构型干部，熟悉城建规划、财税金融、社会治理的专业型干部，熟悉党务工作的党建型干部，熟悉蓬莱“八大产业”的经济型干部五大类别，分类建立干部数据库，有针对性地进行培养。

“四个一线”炼干部。该市按照“多岗位实践、差异化锻炼”的原则，打造一线“练兵场”。镇街基层一线，选派13名副科级年轻干部挂任党（工）委副书记、21名优秀年轻干部挂任副镇长（副主任），作为镇街班子成员管理，安排具体业务分工，参与包村包片等中心工作，在亲身参与基层工作中，增进群众感情，提升服务意识和服务本领。“双招双引”一线，实施“3360”工程，利用3年，投入300万，选派60名年轻干部到北京、上海、江浙等发达地区的大企业、大商会驻点招引，让年轻干部经受真历练、接受真检验。重点工程一线，选派93名年轻干部到重点工程指挥部轮岗锻炼，通过直接参与重点项目沟通服务及推进等工作，充分挖掘年轻干部干事创业潜能。考核督导一线，选派31名年轻干部担任“重点项目督导员”，采取“一对一”的方式，对所负责项目开展全过程、无缝隙、常态化跟踪督导，通过直接参与考核督查工作，提升发现问题、分析问题、解决问题能力。同时，坚持一线考察法，对年轻干部在“四个一线”的表现情况进行跟踪考察，通过事上练、事中看，及时发现培养优秀年轻干部。

“三类讲堂”育干部。该市办好政治学习讲堂，把抓好优秀年轻干部的思想政治建设放在首位，贯穿年轻干部培育全过程。创新打造“仙境党员之家”学习教育智慧平台，依托平台视频直播、自主选学等功能，有计划地组织年轻干部开展政治素质、作风纪律专题培训，教育和引导优秀年轻干部坚定政治立场，增强政治敏锐性和鉴别力。搭建专业技能讲堂，坚持“缺什么补什么”原则，按照“五型干部”的不同培养方向，分类分批次举办“双招双引”、城乡建设等专业能力研修班，帮助年轻干部强化专业思维、专业素养、专业方法。开设心理健康讲堂，建立年轻干部谈心谈话机制，单位分管领导兼任年轻干部心理健康辅导员，每月与年轻干部进行“一对一”谈话，帮助解决困惑、疏导压力。