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干部综合
岳阳市南湖新区：“三个持续”打造有为干部队伍
醴陵市：“蓄育头雁”确保“备优能用”
江永县：“四个聚焦”推动新生代干部快速成长
常德市鼎城区：三举措提升基层干部培训质效
岳阳市君山区：聚焦“三化”建设 提升干部人事档案管理质效
株洲市天元区群丰镇：从讲台到一线，打造年轻干部成长“练兵场”
花垣县：巧用“加减乘除”法 激活村干部干事创业“一池春水”
道县：“三个导向”汇聚公务员队伍源头活水
涟源市：以多元实践激活选调生“当家”力量
汉寿县：锻造年轻干部队伍的“汉寿实践”
醴陵市：以高质量培训赋能干部能力全面提升
长沙市望城区乔口镇：让青年党员干部在基层一线“墩苗壮骨”
常德市鼎城区：做好“四类人员”推优 为高质量发展注入强劲动能
新田县：全链条“选育管用”锻造县域发展“生力军”
益阳市赫山区兰溪镇：构建“三维赋能”培训体系 夯实基层干部能力根基
洞口县：“萤火计划”激活选调生成长“一池春水”
古丈县：打造“三气”型干部
泸溪县：“三维协同”提升青年干部管理实效
嘉禾县：发挥临时党支部作用 激活选调生成长引擎
古丈县：抓实年轻干部政绩观教育
宁远县：探索村干部全链条管理新路径
华容县：“三坚持”赋能干部人事档案管理
汝城县委编办：以“三减三除三加”赋能县域经济高质量发展
桑植县：打造“干部学堂”，淬炼基层实战尖兵
凤凰县水打田乡：探索考核瘦身 赋能基层干部
岳阳市南湖新区：“三坚持”锻造新时代干部铁军
岳阳市岳阳楼区：“三链融合”锻造新时代过硬干部队伍
株洲市石峰区委编办：聚焦“三个精准” 科学统筹公务员招录用编工作
湘阴县：精心打造“星火课堂” 创新选调生服务基层载体
党建引领基层治理丨洞口县：“四抓四强”锻造过硬村干部队伍
株洲市天元区：政企协同育新苗 双向赋能促发展
洪江市：全链条发力 选优育强村（社区）后备力量
江永县：“五位一体”强化选人用人党性鉴别
保靖县：“全链条”培养锻造年轻干部队伍
辰溪县：“精耕细作”为选调生成长蓄势赋能
道县：构建年轻干部全链条培养体系 锻造高质量发展生力军
慈利县：“三责三单三关”健全领导干部离任交接全链条管理机制
衡东县：优化全周期培养链条 锻造新时代高素质选调生队伍
党建引领基层治理丨湘潭市雨湖区：在“选育管”上出实招，助力后备力量快速成长
道县：大力实施“四大工程” 锻造高素质专业化干部队伍
党建引领基层治理丨湘乡市：“三个先行”做好村级换届准备工作
岳阳县委编办：“三个聚焦”加强机构编制法治建设
常宁市烟洲镇：“全链条培育”打好干部队伍建设“组合拳”
以基层为卷，以实干为笔 ——衡东县2024届选调生试用期交出乡村振兴优异答卷
党建引领基层治理丨安化县：精准“选育用”锻造过硬后备军 夯实村级换届人才基石
邵阳市大祥区：综合施策激励干部担当作为
洞口县：全面激活干部潜能 锻造过硬干部队伍
党建引领基层治理丨邵阳市北塔区：“三步法”激发党员干部队伍新动能
株洲市天元区：“三维发力”储优育强村（社区）后备力量
麻阳县：擦亮政治监督“探头” 绘好绘准干部“政治画像”
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中共中央 国务院关于进一步深化农村改革 扎实推进乡村全面振兴的意见
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