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干部综合
向下扎根 向阳生长——永州市选派优秀年轻干部赴乡镇挂职
衡东县“四个着力” 不断提升干部人才科学化水平
衡东:在抗疫一线鉴“良将”
株洲市茶陵县:开展“五大行动”为“干部能力提升年”提味增效
郴州市北湖区:规范干部管理 激发队伍活力
龙山县“五大行动”提升村(社区)干部队伍
绥宁县:“绿洲育苗”行动助推年轻干部“壮苗出穗”
衡南县:“九个一”暖心助力 离任干部“离任有作为”
株洲市茶陵县:“三个注重” 助力年轻干部成长
浏阳市:“三个突出”抓实选人用人专项巡察检查
湘潭市岳塘区:巧用四招 下活年轻干部培养一盘棋
汉寿县:严管厚爱,激发干部队伍“引擎”
古丈县:“四个着力”提升村干部队伍建设,锻造乡村振兴“主力军”
麻阳县:创新管理服务新模式 创建五彩斑斓的“驻村之家”
吉首市:“四个精准”让村干部管理有章有制 工作有为有位
桂阳县:帮出真本领 带出好干部
岳阳市:培养造就符合高质量发展要求的年轻干部队伍
挂职赋能,助推发展——湘西州选派年轻干部赴乡镇、园区、国企挂职
株洲市茶陵县:坚持三点发力 助推干部能力提升
新田县:以“揭榜挂帅”激励干部到一线建功立业
古丈县:突出“育炼管用”助推选调生成长成才
资兴市:发挥职级公务员积极作用 退岗不褪色,担当在一线
湖南吉首:“四个精准”让村干部管理有章有制 工作有为有位
保靖:着力“五个坚持”提高选人用人质量
汉寿:出台从严管理干部规定 以严管 促进有为
桂东:多措并举提升干部人事档案工作水平
湖南津市:“三个注重”建强乡镇领导班子 助推乡村振兴高质量发展
湘潭市雨湖区:坚持“五步”工作法,全链条淬炼优秀干部
涟源:多举措加强村干部定向培养生到村(社区)任职管理
泸溪县: 数字赋能选准干部
干部蹲基层 解决新问题 省总工会启动工会干部赴基层蹲点活动
衡阳首批5000余名干部人才下乡村 通过任职、挂职等方式,引导年轻干部向乡村振兴一线流动
临武县:跟班学习助力年轻干部成长“提速”
湘西州:念好三字诀 锻造忠诚可靠的年轻干部队伍
冷水江市:建立干部工作虚务会制度 创新干部管理监督机制
古丈县:把好“三关”打造干部人事档案的“绿水青山”
郴州市苏仙区:选准用好稳住村(社区)干部 建强基层党组织助推发展
津市市:建立健全“导师帮带制” 为年轻干部搭台赋能
怀化市:选派年轻干部到信访一线实践锻炼
岳阳市:研学强基 墩苗助跑
涟源市:“选育管用”齐发力 激发年轻干部干事创业新动能
凤凰县:筑牢干部考察“防火墙”
株洲市芦淞区:“六个一线”练兵 为干部成长蓄势赋能
安仁县实施“雏鹰展翅”行动建强村(社区)后备干部队伍
安乡县:强化“三三”机制 推进年轻干部培养使用
湘潭市:着力打造高素质专业化年轻干部队伍
保靖县:万名干部进茶园 服务茶农助振兴
攸县:“三个精准”抓实干部能力提升教育培训
株洲创新开展“干部能力提升年”活动
古丈县:“四笔”绘“蓝图” 助力年轻干部成长
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