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干部综合
衡东县:注重“四个结合”精准高效识别干部
祁东县:做好“四篇文章”优化绩效考核
江永县:坚持严管厚爱激励干部敢于担当积极作为
安仁县:聚焦“三度” 助推老干部工作提质增效
株洲市渌口区:四轮驱动促进村社干部队伍规范提升
花垣县:严把“三关” 全面提升考核质量
安化县:“三点着力”提升选人用人实效
临澧县:建强村(社区)干部队伍助推乡村全面振兴
岳阳市云溪区:实施“五化联动”考核激励干部担当作为
邵阳县:聚焦“选育管留”锻造过硬村级后备干部队伍
邵阳县:用“三招”激发干事创业活力
桃源县:“四步棋”激活党外干部“一池春水”
吉首市:绩效赋能助力高质量发展
郴州市苏仙区:盘活用好职级晋升 激发干部队伍活力
岳阳县:建立健全“四项机制” 提升编制使用效率
邵阳市北塔区:凝心聚力转作风,务实笃行抓落实
芷江县:锚定“三点”选育用 激发干部源动力
沅江市:三点发力 提升干部人事档案工作质量
泸溪县:抓实“四个环节”建强党外干部队伍
花垣县:突出“严管厚爱”增强基层公务员服务群众本领
凤凰县:将年轻干部放在一线锤炼摔打
保靖县推进“干部能力提升年”活动侧记
长沙县:锻强年轻干部“成长链”
新晃县:建立“1+5+N”机制 激发“四类干部”担当作为
株洲市石峰区:百名干部下沉企业送服务解难题
常宁市:以正向激励激发干部精气神
花垣县:三措并举抓牢村干部队伍建设
株洲市石峰区:建立“储、选、育、管、用”机制,强化女干部培养选拔
凤凰县:做好“三个工程”促进干部人事档案信息化建设
保靖县:打好管理“组合拳”呵护年轻干部“健康成长”
桂阳县:“三个转变”推深做实职务职级并行工作
桃源县:全力打造高素质干部队伍
新邵县:“青·廉工程”护航年轻干部行稳致远
邵阳市双清区:“三个一”探索督、检、考“大考核”工作机制
郴州大力推进年轻干部实战实训
新宁县:“两结合一运用”做实政治建设考察
娄底市:“三化建设”提升干部档案管理工作水平
学在“浙”里干在娄底 ——娄底市首次择优选派县处职年轻干部赴杭州学习取经
临武县:推行村级后备干部带薪试岗制度
岳阳市岳阳楼区:强基础 严标准 求实效 高质量做好新时代干部人事档案工作
洪江市:“四点发力”打造高素质村干部队伍
岳阳经开区:组工干部上讲台开讲啦
桑植县:坚持“三强”聚力打造模范部门过硬队伍
株洲市芦淞区:“三精准”助推干部考核提质增效
冷水江市:抓住“四个关键”推进干部人事档案数字化建设
凤凰县:思想大解放推动干部能力大提升
邵阳市大祥区:盘活用好职级资源提振干部担当作为
湘潭市岳塘区:四措并举抓实组工信息
会同县:精准把握“三个度”推动干部“能上能下”
茶陵县:以从严监督推动干部作风建设
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