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干部综合
衡东县：注重“四个结合”精准高效识别干部
祁东县：做好“四篇文章”优化绩效考核
江永县：坚持严管厚爱激励干部敢于担当积极作为
安仁县：聚焦“三度” 助推老干部工作提质增效
株洲市渌口区：四轮驱动促进村社干部队伍规范提升
花垣县：严把“三关” 全面提升考核质量
安化县：“三点着力”提升选人用人实效
临澧县：建强村（社区）干部队伍助推乡村全面振兴
岳阳市云溪区：实施“五化联动”考核激励干部担当作为
邵阳县：聚焦“选育管留”锻造过硬村级后备干部队伍
邵阳县：用“三招”激发干事创业活力
桃源县：“四步棋”激活党外干部“一池春水”
吉首市：绩效赋能助力高质量发展
郴州市苏仙区：盘活用好职级晋升 激发干部队伍活力
岳阳县：建立健全“四项机制” 提升编制使用效率
邵阳市北塔区：凝心聚力转作风，务实笃行抓落实
芷江县：锚定“三点”选育用 激发干部源动力
沅江市：三点发力 提升干部人事档案工作质量
泸溪县：抓实“四个环节”建强党外干部队伍
花垣县：突出“严管厚爱”增强基层公务员服务群众本领
凤凰县：将年轻干部放在一线锤炼摔打
保靖县推进“干部能力提升年”活动侧记
长沙县：锻强年轻干部“成长链”
新晃县：建立“1+5+N”机制 激发“四类干部”担当作为
株洲市石峰区：百名干部下沉企业送服务解难题
常宁市：以正向激励激发干部精气神
花垣县：三措并举抓牢村干部队伍建设
株洲市石峰区：建立“储、选、育、管、用”机制，强化女干部培养选拔
凤凰县：做好“三个工程”促进干部人事档案信息化建设
保靖县：打好管理“组合拳”呵护年轻干部“健康成长”
桂阳县：“三个转变”推深做实职务职级并行工作
桃源县：全力打造高素质干部队伍
新邵县：“青·廉工程”护航年轻干部行稳致远
邵阳市双清区：“三个一”探索督、检、考“大考核”工作机制
郴州大力推进年轻干部实战实训
新宁县：“两结合一运用”做实政治建设考察
娄底市：“三化建设”提升干部档案管理工作水平
学在“浙”里干在娄底 ——娄底市首次择优选派县处职年轻干部赴杭州学习取经
临武县：推行村级后备干部带薪试岗制度
岳阳市岳阳楼区：强基础 严标准 求实效 高质量做好新时代干部人事档案工作
洪江市：“四点发力”打造高素质村干部队伍
岳阳经开区：组工干部上讲台开讲啦
桑植县:坚持“三强”聚力打造模范部门过硬队伍
株洲市芦淞区：“三精准”助推干部考核提质增效
冷水江市：抓住“四个关键”推进干部人事档案数字化建设
凤凰县：思想大解放推动干部能力大提升
邵阳市大祥区：盘活用好职级资源提振干部担当作为
湘潭市岳塘区：四措并举抓实组工信息
会同县：精准把握“三个度”推动干部“能上能下”
茶陵县：以从严监督推动干部作风建设
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