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干部综合
邵阳县:下足“绣花功夫”提升老干部工作质效
宁远县:“嶷山薪火”传帮带 结对拜师“取真经”
岳阳市南湖新区:多举措推动高素质干部队伍建设
郴州市苏仙区:“四措并举”促新录用公务员成长
新邵县:“三举措”助力挂职干部干事创业
湘潭县河口镇:培育乡村振兴“新”力量
株洲市芦淞区委编办:“三度”工作法提升事业单位登记管理水平
宁远县:“嶷山薪火”传帮带“青蓝结对”促成长
醴陵市:解决三个问题 培养高素质专业化干部
辰溪县:“三聚焦一统筹”助力选调生成长成才
祁阳市:深入实施年轻干部“培优工程”
东安县:倾囊相授“传帮带” 言传身教“促成长”
桂阳县委编办:打好“组合拳”为基层减负赋能增效
临湘市:全链条打造优秀年轻干部队伍
临武县:“三突出”扎实做好年度用编计划管理
株洲市渌口区:以清理规范借调干部为基层减负
岳阳市岳阳楼区:多举措助力选调生成长成才
汝城县:“选育管”锻造村级后备力量“成长链”
常德市鼎城区中河口镇:培养“三型”干部 服务乡村振兴
古丈县:严格档案审核助力干部工作增效提质
郴州市苏仙区:以“三个突出”考核推动干部树立和践行正确政绩观
溆浦县:多措并举厚植选调生成长成才沃土
常德市退役军人事务局:打造“三个课堂” 赋能青年干部成长
洞口县:深化履职培训 服务高质量发展
石门县:做好新时代干部人事档案工作
邵阳县:“四个围绕”让老干部“退休不褪色”
株洲市渌口区渌口镇:退职不褪色 一线当先锋
长沙市望城区:做好“田间管理” 助力年轻干部成长成才
洞口县:树稳绩效考核“风向标” 奋力吹响“城乡建设年”冲锋号
株洲市芦淞区委编办:解放思想 担当实干 推动机构编制工作提档升级
澧县:坚持培养“三步法” 搭好选调生成长链
会同县:聚焦“三大要点”提升干部人事档案管理效能
新宁县:真“挂”实“炼”促进年轻干部成长
汝城县:“四字诀”打造过硬组工干部队伍
衡阳市珠晖区:“五个结合”推进干部“能上能下”
新田县:“四个聚焦”让干部在“一线”淬火提升
涟源市:聚焦“五学五强” 以干部大学习大培训推动事业大发展
衡阳市雁峰区:营造风清气正用人环境 让干部担当作为蔚然成风
花垣县:坚持“三个抓好”积极推进干部交流
辰溪县:“五四五”工作法强化年轻干部培养
花垣县:聚焦“三关联动” 着力建设高素质公务员队伍
嘉禾县:坚持“三个突出”切实发挥干部监督联席会议制度作用
蓝山县:用好职级政策搭好干事舞台 让基层干部更有盼头奔头劲头
通道县:“三减三抓三聚”提振干事创业精气神
洪江市委编办:多维度发力 全面提升干部履职能力
双牌县:打好“三张牌” 强化“一把手”监督
古丈县:压担子铺路子搭台子 强化选调生队伍建设
安仁县:全链条优化干部选育管用
株洲市石峰区:“四项举措”全方位激励干部担当作为
湘潭县:干部培养传帮带 湘潭县有个“袁谷红工作室”
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