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他山之石
河北保定坚持“人才所需、服务所应”,多措并举,拴心留人—— “引”“育”并重聚人才
破除人才体制机制障碍的芜湖实践
深圳南山区贯彻落实中央人才工作会议精神,出台人才新政策 升级“领航计划” 汇聚一流人才
湖北襄阳构建“1+N”职鉴新格局 推动技能人才评价高质量发展
山东青岛构建以企业为主体的人才引育留用机制—— 让人才一心扑在研发一线
甘肃选派专家服务产业发展 为乡村振兴汇智聚力
河南临颍 引培并举厚植技能人才优势
福建出台十条措施 技能培训赋能茶产业
完善政策 创新机制 优化服务 兰州不拘一格聚英才
河北深入实施人才强冀战略 纳贤聚能量 发展高质量
广西五千多名科技特派员服务基层 人才下沉 科技下乡
青海实施党委书记抓人才项目责任制 “一把手”抓“第一资源”
广西贺州构建全方位多层次的人才振兴体系 吹响青年人才集结号
山东阳谷 精准发力引育人才
四川石棉 打造人才智谷 激活发展动能
重庆出台“塔尖”“塔基”政策 硬核举措广纳英才
陕西以用为本聚人才 激活创新驱动发展源动力
江苏张家港启动助推人才企业上市“攀峰计划” 攀登者,永无止境
甘肃平凉大力实施“五个一批”人才计划 破解乡村振兴人才“密码”
江苏滨海 实施“青蓝工程”培育文秘人才
山东平度 “三个维度”聚力人才引进
科技特派员打通科技兴农“最后一公里”
浙江天台 推行企业人才积分制
四川广汉市: 抓好人才队伍建设 创新推进乡村振兴
河南洛阳 大力实施“河洛英才计划”
吉林引才聚才出实招 新增投入资金近2亿元,奖补乡村一线人才
山东寿光 打造“人才引擎” 赋能乡村振兴
吉林出台22条激励措施 激活乡村振兴人才动力
安徽滁州 “揭榜挂帅”激发人才创新活力
山东德州陵城区发挥农业人才优势 建成线上平台 解决村民难题
浙江湖州吴兴区以企业需求为导向—— 延伸培育链 引才促发展
贵州三都 乡土人才助力乡村振兴
四川汉源 打造人才集聚“主阵地”
江苏昆山强化人才科创政策引领 打造“创业者乐园 创新者天堂”
江苏宿迁创新出台政策体系 打造乡土人才培育评价品牌
贵州六盘水钟山区 高层次人才聚力高质量发展
青海省采取多种措施吸引人才、留住人才—— 让高原成为干事创业沃土
浙江省丽水市推进“百博入乡镇”人才服务计划 让智慧之光在田间地头闪耀
广东省江门市实施“政府+企业”人才服务专员机制 “保姆式”服务让人才安心扎根
新疆库车突出内培外引 乡村人才振兴一线显身手
厦门引导人才始终与党和国家的发展同向同行 既增“人数” 更得“人心”
杭州钱塘新区 当好乡村人才“培育师”
湖北随州 运行绩效考核提升引才平台质效
内蒙古包头 三个专项政策加快产业引才
山东烟台芝罘区 聚力打造最优人才服务生态
辽宁朝阳 “三套机制”优化人才环境
播好乡村人才“金种子”
浙江安吉 夯实基层治理的人才根基
以全链条精细化服务建设“粤港澳大湾区(广东)人才港” 打造人才服务的“广东样板”
广西来宾开展人才专项考核 考核“指挥棒”激发干事动力
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中共中央国务院印发《乡村全面振兴规划(2024—2027年)》
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