中国组织人事报西宁讯 （通讯员 青组）近日，青海出台《关于党委书记抓人才项目责任制实施方案》，着眼强化“一把手”抓“第一资源”政治责任，聚焦人才引领发展，建立书记领题、项目攻关工作机制，统筹协调有关方面共同参与和推动人才工作。

《方案》要求，每年各市（州）、县（市、区），省直有关单位，国家级经济技术开发区、国家级高新技术产业开发区、工业园区以及省属高校、科研单位、医疗卫生机构、国有企业等各地区各有关行业领域党委（党组）、党工委书记须结合本地区本单位人才工作实际，至少确定1个重点人才项目，亲自谋划、亲自部署、亲自推动，充分发挥示范表率作用。人才项目在省人才工作领导小组统一协调指导下，由相关成员单位和各市（州）人才工作领导小组组织实施。

《方案》规定，人才项目要立足本地区本单位人才工作实际，紧扣地方和行业领域人才工作特点，围绕健全完善人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等关键环节或人才发展体制机制改革、人才制度建设、人才工作生活环境营造等方面重点任务确定，推进措施要具体可行，一般在当年可完成，项目实施周期较长的（原则上不超过3年）应在当年见到阶段性成效。市（州）、县（市、区）领域重点围绕提高人才对经济社会发展贡献度、构建积极开放有效的政策体系、优化人才发展环境、创新引才引智模式等选题立项；国家级经济技术开发区、国家级高新技术产业开发区、工业园区领域重点围绕重大人才平台载体建设、人才创新创业“一站式”服务、“产业+人才”融合发展、人才项目市场化运营等选题立项；高校领域重点围绕破除“四唯”树立正确人才评价导向、人才引育体系建设、人才激励机制构建、产教融合、校地人才融合发展等选题立项；科研单位领域重点围绕加快实行以增加知识价值为导向分配政策、支持科研人员创新创业、推动人才创新成果转移转化等选题立项；医疗卫生机构领域重点围绕创新医药卫生人才培养开发、加强公共卫生人才队伍建设、完善充分体现临床工作特点的人才评价体系等选题立项；国有企业领域重点围绕高素质专业化企业经营管理人才队伍建设、高技能人才培养、市场化引才用才等选题立项。

《方案》明确，党委书记抓人才项目工作按分领域部署、集中报备、督促推进、总结验收4个步骤组织实施。部署阶段，每年2月底前，省委组织部（省人才办）、省教育厅、省科技厅、省卫健委、省国资委以及各市（州）人才工作领导小组作为各地区各领域具体负责单位，分别制定人才项目操作方案，部署做好相关工作。工作部署要与各地区人才工作考核、事业单位绩效考核以及开发区、工业园区、国有企业相关考核相结合，提前谋划人才项目结果运用形式。集中报备阶段，每年3月底前，各地区各领域具体负责单位要完成对本地区本领域人才项目选题的指导审核把关，并将项目名称、项目内容、可量化任务目标整理形成台账报省人才办备案。省人才办建立全省党委书记抓人才项目库，对创新性、引领性、示范性强的项目，按照A、B、C类择优列为省级重点人才项目，纳入“昆仑英才·高端创新创业人才”特色人才项目给予优先支持。督促推进阶段，各地区各领域具体负责单位通过实地调研、座谈交流、定期通报等方式，加强对党委书记抓人才项目的调度。要以项目实施为契机，从制度机制建设入手，探索可复制、可推广的有效做法，努力形成推动人才发展的制度性安排。鼓励各地区各单位设立书记人才项目建设专项资金，专项保障项目落地。总结验收阶段，每年12月底前，各地区各领域组织做好本地区本领域人才项目实施情况评估验收，验收结果分为“优秀”“良好”“较差”三个等次。要及时总结工作成效，对推进措施有力、项目成效明显的，加强宣传推广；对项目推进不力的要加大指导、督促整改。本地区本领域人才项目实施情况要纳入党委（党组）书记抓人才工作述职评议考核重要内容，并在次年1月底前报省人才工作领导小组。