中国组织人事报汉源讯 （通讯员 郭睿 罗博）近年来，四川汉源县始终把引、用、留等关键环节放在突出位置，深挖人才“洼地”，壮大人才“雁阵”。

该县始终坚持问题导向，实施“百名硕博进汉源行动”，2018年以来，引进高层次人才110人。同时，优化“1+N”人才政策，建成博士科研站1个，与同济大学、华西医院、中国标准化研究院等建立合作基地、科研平台13个，为高层次人才提供了充分施展才华的舞台和广阔的发展空间。

积极探索“编定岗动、编留岗移、编明岗活”，推行编制管理、岗位管理、人才评价“三个转变”，实行“岗编分离、县招乡用”，累计下派24名引进人才到基层治理、乡村振兴等急难险重岗位锻炼，推动“把编制放在县级部门、让人才沉到基层一线”。

该县首批下达人才专项事业编制100名，由县高层次人才服务中心统一管理、专编专用，解决“无编可引”“无人可用”“无岗可升”等问题。制发《高层次人才积分管理实施细则》，建立积分、负面、奖励“三张清单”，细化4项基础指标、4条奖励措施、4条扣分情形，将人才积分作为评优评先、提拔任用、职称晋升的重要依据，解决过程管理链条空白、人才作用发挥不明、跟踪监督实效不严三大难题。