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他山之石
四川泸州龙马潭区 “访、听、考”做实人才工作考核
贯通技术技能人才职业发展通道
浙江嘉兴秀洲区 招才引智构建人才“强磁场”
甘肃优化服务、搭建平台 博士后人才提速经济社会发展
山东聊城市东昌府区 人才服务有温度有力度
浙江杭州余杭区 培育“三农”人才助力乡村振兴
杭州市人才管理服务中心 “党建+”打造最优人才生态
江苏推进高校院所人才发展改革 人才链激活创新链产业链
梦想花开海之南 ——海南创新使用机制推动人才各尽其用
辽宁大连 依托“鸿雁联盟”优化人才服务
汇聚人才活水 澎湃发展动力 ——海南打出系列“组合拳”加速人才引进
汇聚金融活水 助力人才发展 ——浙江打出系列“组合拳”完善金融服务人才体系
山东 加快集聚博士后人才
四川渠县 人才下基层 智汇促振兴
江苏纵深推进职称制度和人才分类评价改革 向用人主体放权 为人才松绑
广东新兴 “人才+”模式用心留才
福建平和创建青创人才驿站 凤归来为脱贫添动力
山东滨州 以人才节为媒汇聚八方智慧
吉林延边 健全机制增强人才工作合力
浙江台州 创新政策建强人才队伍
浙江创新引才用才机制 人才改革助力技术突围
天津规范高技能人才评选
青岛 实施“党委书记人才工作项目”
福建 出台高层次人才认定和支持办法
吉林延边 外引内培聚贤才
德国放眼全球引人才
广西向8个挂牌督战贫困县出台职称“双定向”政策 让贫困地区人才更有盼头
济南 为人才“明码标价”
重庆聚焦城乡区域协调发展 精准引导人才向基层一线流动
南京江宁区 激发乡土人才活力
让更多人才到脱贫攻坚一线成就梦想 ——艰苦边远地区事业单位公开招聘综述
江苏连云港乡土人才舞动振兴龙头 产才融合 才富乡村
宁夏 强化青年拔尖人才考核管理
江苏加大“放管服”改革力度,推进职业技能等级认定 构建技能人才评价新机制
南宁:引导人才向基层流动
苏州 开展高端人才云创活动
青海着力解决人才评价标准单一、手段趋同等问题 科学评价 精准识才
江苏连云港赣榆区 “凤还巢”为脱贫攻坚聚才
江苏打出激励保障组合拳 筑牢疫情防控人才人事保障
各地出台措施激励人才抗击疫情 担当有底气 前线无后忧
广东 七大举措激励疫情防控专技人才
重庆云阳“四个注重”促人才扶贫深入
青海改革职称评定 引导人才流向基层一线
山西长治:出台办法破解中小城市引才留才难题
四川出台十一条措施 促进人才顺畅有序流动
贵州三穗:多措并举集聚技能人才
贵州启动高校巡回引才 逾百家用人单位携岗位1500余个
浙江湖州 “四个导向”深化人才评价机制改革
新疆克州 让“土专家”“田秀才”脱颖而出
内蒙古乌兰察布市 引导人才“下乡去”
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