中国组织人事报银川讯 （通讯员 宁组轩）近日，宁夏出台《青年拔尖人才考核管理办法（试行）》，着力破解人才“重选轻育”问题。

《办法》明确，对青年拔尖人才的考核内容包括政治素质、创新能力、工作实效、学风品德和经费使用等方面，对培养单位的考核内容包括搭建平台、项目支持、培养激励、管理服务等方面。考核实行年度考核、中期考核、期满考核相结合的方式，中期和期满考核当年不再进行年度考核。考核结果由考核组综合分析研判确定，分为优秀、待改进、不合格等次。考核优秀等次人数一般不超过相应层次考核人数的30%。

考核结果作为培养对象享受后续培养政策待遇、参加自治区其他人才选拔计划和晋升专业技术职称的重要参考。考核为优秀等次的，追加后续专项培养经费，考核为待改进等次的，按50%支持人才经费，考核不合格的，追回剩余培养经费并取消有关政策待遇。

青年拔尖人才在学术、业绩上弄虚作假的，提供虚假材料骗取人选资格的，以及培养期内受严重警告及以上党纪或记过及以上政务处分、或被追究刑事责任的，出国逾期不归或擅自脱离培养单位的，在培养期内擅自终止其所承担工作的，工作调动或辞职离开宁夏的，立即停止培养，并按规定取消政策待遇，追回结余资金，取消人才称号。同时，建立考核通报负面清单，对不认真履行培养、考核、管理职责或提供虚假材料的培养单位和个人进行通报，减少相关人才项目、人才资金的支持。