临武县加强机构编制管理，突出数据分析、全面统筹、依法管理，办理顺用编进人环节，提升编制使用效益，顺利完成2024年度用编使用计划集中申报审批，为新一轮机构改革“热身”。

突出数据分析，用编核准更规范。做好数据日常管理。核实各单位申报数据与实名制管理平台数据编制使用情况、干部配备情况、机构编制日常管理台账，将上年度未入编人员纳入实有人员中。在编制限额、实际空编数和职数配备数量内核准各单位用编计划。鼓励开展公开选聘。结合各单位用编需求，优先核准公开选聘用编计划，鼓励有空编的县直事业单位在全县范围开展公开选聘，促进编内人员流动，有效激发编内人员内生动力。严格用编审核，做到底数清、情况明、数据准。汇总年度用编进人总量及各单位审批数量，依照审核原则进行用编计划分类统计、集中测算、同步审核，不予核准的用编计划明确缘由，形成审议稿。配合消化机关事业编制、工勤编制，梳理涉改单位、机构编制违规违纪违法及需消化机关事业编制的单位名单，不予核准用编计划。

突出全面统筹，用编配置更科学。坚持服务全县大局。紧紧围绕县委县政府中心工作需要，在空编限额内满足各单位引进人才、公开招（选）聘等多渠道用编需求。重点统筹教育、卫生、农业、水利等政策性安置和全县民生重点工作用编需求，测算近年政策性安置人员数量，纳入用编计划管理并做好预留。坚持保障重点工作。优化人才结构，岗位设置建议面向专业技术型人才，为特殊领域、关键岗位和重点人才引进提供编制保障。激活园区动能，编制助力临武锂电产业发展，将县电池产业发展服务中心用编进人列为重点工作。坚持“瘦身”与“健身”相结合，统筹盘活用好沉淀和低效配置的编制资源。制定“限额补员、从严核准、竞争增员、适量核增”审核原则，公开招（选）聘用编计划限制审批数量，用人紧缺的单位按今年预估退休人数在空编范围内适当核增用编计划，及时补充人员力量。

突出依法管理，编制使用更高效。加强审批管理，严格机构编制审批和使用流程。做好前置审核，定期维护机构、编制数据，实名制数据每月变化情况汇总推送至组织部，为组织人事部门提供准确、实时的人员信息，为各单位提供有力的数据保障。加强流程管理，做到不越位、不失位。依据编委意见下达用编计划，人社、组织、编办、财政部门明确职责分工，在人事招录、编制核定、财政保障等环节实现全流程联动管理，实时监督用编计划的有效落实，严禁违规用编进人。加强监督管理，严守红线、底线。坚持“严控总量、盘活存量”原则，严格落实机构编制管理相关纪律规定，加强对各单位机构编制执行情况和使用效益的评估，建立机构编制违规违纪问题台账，规范各乡镇、单位机构编制管理，让机构编制管理更加精细化、规范化。