近年来，临湘市聚焦村（社区）干部队伍激励、培养、赋能，通过健全激励机制、实施精准培养、探索带富路径，着力打造一支政治强、本领硬、作风实的骨干队伍，为基层发展注入强劲动力。

健全激励机制，提振干部干事精气神。出台《关于村（社区）干部报酬待遇发放的实施细则》，将村（社区）干部报酬待遇与村级集体经济收入、学历职称、工作业绩等紧密挂钩，对符合条件的可适当提高发放比例（一般不超过10%）。率先在全市实现村干部养老保险100%覆盖，提高离任村主职干部生活补贴标准，按连续任职年限分档，较上年度每月分别提升50、60、70元。同时，面向优秀村党组织书记等群体开展“五方面人员”比选，设置岗位数7个，充分激发干部队伍活力。

实施赋能培养，助力年轻书记快速成长。一季度，完成对81名45岁以下村（社区）党组织书记的需求摸底，初步构建“理论铸魂、实战练兵、导师帮带”培养模式。下一步，将围绕“群众工作课”“三农政策课”开设小班专题教学，邀请优秀党组织书记分享经验；编印乡村振兴示范、软弱涣散村整治及信访维稳、抗洪抢险等典型案例集，强化实战指引；建立“二对一”导师帮带机制，帮助年轻书记快速熟悉村情、打开工作局面。

聚焦村情实际，探索分红带富新路径。以2025年度村级集体经济系统数据为依据，结合农业农村、财政等单位意见，在收益稳定、班子有力、群众认可度高的14个村（社区），确定为集体经济分红试点。下一步，将联合相关镇（街道）、试点村多举措谋划增收路径，严格对标“四议两公开”制度，防范“分光吃尽”问题，让群众共享集体经济发展成果。