年轻干部是党和国家事业发展的源头活水。近年来，保靖县探索实施“优先储备、优化培训、优实历练、评比选用”的“三优一评”工作模式，系统构建年轻干部全链条培养体系。保靖县选人用人工作连续五年“一报告两评议”获评“好”等次、满意率100%，相关经验在全国组织干部学院县委组织部部长任职培训班上作典型交流。

优先储备，开源建好“蓄水池”

“投资于人”精准招引。聚焦生态名县、产业强县、文旅美县建设和“两茶一果一草”特色产业链发展，打好招录、选调、公选“源头组合拳”，建立“投资于人”的工作机制，设立1000万元人才专项基金，建成56套人才公寓。近三年共引进高层次急需紧缺人才、公务员（含选调生）、事业单位人员528人，人才集聚效应持续增强。“五个一批”分类储备。探索建立政治素质考察识别、班子运行情况调研掌握、一线走访发现、绩效考核甄别、巡视巡察审计结果运用等“五个一批”机制，突出政治标准正反向测评，动态储备优秀年轻干部等“四类结构型”干部1307人。近年来从储备库选用干部200余名，实现储备一批、成熟一批、使用一批。“两项档案”严格审核。按照近期可用、中期培养、长期储备等三个梯度，分类建立35岁左右正科级、30岁左右副科级后备干部“成长档案”。依托干部档案数字化建设，审核完善“数字化档案”1670份，消除“三龄两历一身份”障碍因子，为选准用好干部奠定坚实基础。

优化培训，精准滴灌“壮筋骨”

导师帮带助成长。实施干部“铸魂提能”行动，推行“双导师双帮带制”，县级领导及所在单位“一把手”与475名年轻干部结成对子，导师下沉一线答疑解惑或解决实际困难，每年定期召开选调生和年轻干部座谈会，助力干部健康成长。在导师指导下，有的选调生整理苗语日常用语手册，快速完成从“外来客”的角色转变。一线调研促深化。推行“课堂+现场”培训模式，组织200余名年轻干部赴北京大学、浙江大学等知名高校充电蓄能；划片开展“组团调研”，承接乡村振兴片区建设、“两茶一果一草”特色产业发展、农文旅融合等重点课题8项，联动部门研讨20余场，形成高质量调研报告116篇。经验做法获《中国组织人事报》推介。被中组部评为“全国信息工作先进单位”。廉政套餐系扣子。健全与纪检监察、审计、信访等部门的信息共享机制，紧盯入职、转岗、提拔、交流等关键节点，开展任前廉政谈话1320人次，选派172名年轻干部参与县委巡察，在实战中接受沉浸式廉政洗礼，系好“第一粒扣子”。

优实历练，淬火成器“练尖兵”

上挂下派拓视野。选派500余名优秀年轻干部到中国铁塔公司、省直厅局、发达地区及岳阳对口帮扶县市挂职锻炼、跟班学习，下派到乡镇、村（社区）墩苗历练、精耕细作。双向交流增阅历。有计划实施县直干部下乡锻炼、乡镇干部进城任职轮岗交流，近两年共有81名年轻干部由县直机关提拔到乡镇任职、由乡镇副职交流到县直党政、经济部门任职，培养“一专多能”复合型干部。“四个一线”练本领。将年轻干部培养融入乡村振兴、招商引资、信访维稳、巡视巡察等“四个一线”重点工作，参与“三村三茶”、村集体经济“强村公司”等改革实践，180余名年轻第一书记和工作队员，在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接中挑大梁、当主角，为国家实地考核评估交出优异答卷贡献青春力量。有力有效推动保靖“村厨”获评全国典型案例、“三村三茶”、保靖产业开发区获省通报表彰，保靖县被评为“全国信访工作先进县”，四方城遗址成功纳入国家考古遗址公园立项。

评比选用，赛场选马“树导向”

鲜明导向大胆用。推动干部用实干说话、凭实绩交卷，积极打破隐形台阶，大胆使用干部。全县30岁左右的乡科级副职72名（含党办副主任等3名“00后”），35岁左右的乡科级正职27名；乡镇班子成员平均年龄35.89岁，其中“90后”64名，占51%；党政正职平均年龄37.43岁，其中“90后”9名（含97年乡镇党委书记）。畅通路径科学配。优化老中青干部资源配置，打通职务与职级“双向通道”，对年轻干部搭建平台“任职务”，对中层干部激励干劲“晋职级”，对大龄干部给予关怀“腾位子”。163名年龄偏大“老黄牛”干部晋升职级，包含4名二级调研员、27名三级调研员，助力15名选调生走上正科级、县处级领导岗位，形成“老骥伏枥、新骏奔腾”的良性循环。严管厚爱激干劲。对500余名股长动态管理，推行“四个一”工作机制，每周调度工作进展，每月晾晒实绩清单，每季度开展履职评价，及时推进整改提升。综合季度评价、一线考察等方式，对股长进行立体画像，将考核结果与晋升使用挂钩。148名股长获提拔使用和晋升职级，激发中层骨干新活力。