近年来，醴陵市坚持党建引领，通过织密组织网络、精准对接需求、强化示范带动，推动“银发力量”从“散落”走向“聚合”，将离退休干部的经验优势、威望优势转化为基层治理的强大动能。

织密组织网络，让银发力量“聚起来”。坚持把建强组织体系作为首要前提。以“银耀株洲”瓷城金秋志愿服务队为主载体，构建“总队—专业支队—基层小队”三级架构，覆盖城乡。为6个专业志愿支队集中授旗，筛选177名核心志愿者，联动10支公益组织，实行“双重管理、平战结合”模式。依托“三联共建”机制，推动离退休干部党组织与社区、小区党组织结对共建，明确共建清单和联络员。通过组织化整合，变“零星参与”为“建制归队”，确保老同志在基层一线“有人引路、有责在肩、有事可干”。

精准对接需求，让银发智慧“用起来”。坚持以用为本，聚焦关心下一代、矛盾化解、民生服务等重点领域分类施策。关心下一代方面，为全市225所中小学建起标准化图书角，帮扶126名事实孤儿。矛盾化解方面，市税务局离退休干部第二党支部创新“支委坐班制”，近5年解决实际问题300余件，帮扶孤寡老人400余人次，获评“全国离退休干部先进集体”。民生服务方面，组织老同志参与社区便民义诊、法律咨询、环境监督等常态化服务，定期开展助老助残、节日慰问、邻里守望等活动，让银发力量在群众身边发光发热。

强化示范带动，让银发经验“传起来”。着力构建以老带新、薪火相传长效机制。组建“美在金秋”老干部宣讲团，遴选理论功底扎实、经验丰富的老同志担任宣讲员，累计宣讲40余场次，覆盖听众5000余人次。深化“银青结对”活动，组织老干部与年轻干部、新任村（社区）干部结成帮带对子，通过经验交流、跟班学习、案例复盘等方式，在理论宣讲、矛盾调解、产业发展等领域手把手传授实务技巧。定期举办“银青对话”座谈会，让老干部的“土办法”变成年轻人的“金点子”，确保基层治理人才梯队薪火相传。