为进一步加强机构编制监督管理，强化机构编制刚性约束，岳阳县委编办守正创新，从加强宣传引导、健全制度机制、强化协同联动方面发力，推动机构编制监督检查工作走深走实，切实筑牢机构编制监督检查的“安全堤”。

以学习宣传为引领，切实筑牢思想防线。理论为先，夯实履职根基。将《中国共产党机构编制工作条例》（以下简称《条例》）及配套法规制度纳入县委理论学习中心组和县委编委会、县委党校主体班次教学课程、中青年干部培训班等学习内容，全方位扩大机构编制纪律的宣传度和影响力。学习为要，提升专业素养。组织编办全体干部学条例、明制度、讲业务，由业务股室对《条例》及配套法规制度详细解读，深入研究学习各地机构编制工作的先进经验做法，锻造“提笔能写、张口能说、问策能对、遇事能办”的高素质机构编制工作队伍。宣传为基，凝聚思想共识。依托机构编制网、机构编制工作交流群等平台，分期分批广泛宣传《条例》及配套法规制度；将《条例》及配套法规制度印编成册，主动为全县机关事业单位主要负责人、人事科长送学上门，提高全县各机关事业单位的机构编制意识，推动各级党员干部牢固树立“编制就是法治”意识。

以制度机制为保障，持续加强刚性约束。完善监管制度。健全完善县委编委工作规则和编办工作细则，严格落实“一支笔”审批制度，切实维护机构编制权威。建立机构编制事项审批和监督检查协调联动机制，在机构设置、职能配置、编制核定等环节，实行事前把关、事中跟踪、事后监督，切实把监督要求嵌入审批全过程。加强日常监管。将机关事业单位机构编制政策和法律法规执行、“三定”规定落实、机构设置、人员编制管理等情况纳入机构编制日常监督范围。同时，重点围绕机构设置、超编进人、领导干部配备等方面，开展定期督查，对发现的问题明确整改时限，切实提升机构编制日常监督管理水平。注重跟踪问效。建立机构编制事项跟踪问效常态化机制，对编委、编办批复的机构编制事项，实行差异化跟踪问效，做到有的放矢、有效覆盖。对跟踪问效中发现的问题跟踪督导，强化结果运用，将跟踪问效结果和部门整改落实情况作为其机构编制事项调整的重要依据，督促各部门依法依规落实机构编制事项。

以协同联动为抓手，不断凝聚监督合力。加强内部协作。将监督检查工作贯穿机构编制管理全过程，加强监督检查与业务股室的协作配合，实现信息互通、资源共享、工作互动。在日常管理、事项办理、问题核查等工作中密切配合、同向发力，推动监督检查嵌入业务流程、贯穿工作全过程，切实提升机构编制管理规范化、精细化水平。加强外部联动。坚持系统思维、统筹联动，不断强化机构编制监督检查与组织、人社等部门的协同配合，健全完善信息共享、会商研判、联合督查、问题移送等工作机制，形成各司其职、密切协作、齐抓共管的工作格局，有效杜绝不合规现象出现，强化全链条约束。加大巡察力度。将机构编制事项纳入选人用人专项巡察，选派业务骨干参与巡察工作，对部门“三定”规定执行、机构编制法规政策落实等全面体检，及时发现和纠正机构编制工作中的违规违纪行为，增强机构编制的刚性约束，不断提升机构编制管理制度化、规范化、科学化水平。