驻村帮扶是巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴的关键抓手与力量支撑。今年以来，永顺县严格落实中央、省、州相关工作部署，紧扣驻村队伍派、训、管、用、励全链条，聚焦选派调配、能力提升、常态管控、实干履职、激励保障五大环节，持续优化驻村帮扶工作体系，实行全过程、闭环式管理，推动帮扶力量、资源、服务全面下沉，引导广大驻村干部扎根基层、实干担当，以高质量驻村帮扶为全县乡村振兴、基层治理提质增效注入强劲动能。

精准择优选派，建强一线帮扶队伍。坚持应派尽派、精准派驻、优中选优、尽锐出战原则，结合各村产业基础、治理难度、发展短板，联动县直单位职能优势科学统筹人员配置。按照政治过硬、作风扎实、能力突出、敢于担当的标准，优先选派年轻干部、业务骨干、后备力量下沉基层，将优质力量重点倾斜至重点村、薄弱村、偏远村，坚决杜绝“应付式选派”“挂名式驻村”。

依托新一轮驻村第一书记和工作队轮换工作，全县整合各级帮扶力量，选派驻村工作队206支、驻村干部611名，其中中直工作队1支1人、省派工作队9支27人、州派工作队26支79人、县派工作队170支504人，实现全县脱贫村、易扶村帮扶全覆盖。同时动态调整不胜任、不适岗人员，持续优化队伍结构，确保驻村力量与村级发展需求精准匹配，真正做到村村有队伍、村村有帮扶、村村有支撑。

强化教育培训，全面提升履职本领。把能力提升作为抓实驻村工作的重要基础，紧扣乡村振兴新形势、新任务、新要求，围绕防返贫动态监测、产业项目建设、人居环境整治、矛盾纠纷调解、惠民政策落实等核心内容，常态化开展专题培训、业务轮训、现场教学与经验交流活动，补齐驻村干部政策、能力、经验短板。

全县集中举办乡村振兴驻村第一书记和工作队员专题培训班，系统解读政策要点与工作方法。结合日常督查、工作队履职情况调研对全县23个乡镇206个村（社区）、安置区开展全覆盖业务指导，下发工作提示2期，统一制定村情简介模板，帮助队员快速熟悉村情、吃透政策。各乡镇定期组织驻村工作例会，搭建经验共享、难题共解、任务共推的交流平台，推动驻村干部在一线学习、一线历练、一线成长，有效破解工作思路不宽、办法不多、举措不实等问题。

从严常态管控，压紧压实履职责任。不断健全驻村管理制度体系，正式印发《关于进一步加强驻村工作管理的通知》《永顺县乡村振兴驻村帮扶工作管理办法》，严明工作纪律、考勤值守、请销假、请示报告等各项规定，彻底杜绝走读驻村、松散驻村等问题。

严格落实驻村在岗要求，明确驻村干部每月驻村不少于20天、每周宿村不少于4晚，做到吃住在村、岗位在村。建立“日常督查+随机抽查+季度考评+年终总评”立体化管理模式，通过实地查岗、台账核查、入户走访、座谈问询等方式，全方位掌握干部在岗状态、作风表现与工作成效。同时细化驻村工作职责清单、负面清单，划定防返贫监测、产业发展、民生帮扶、基层治理、党建引领等核心任务，倒逼干部知责明责、履职尽责。依托台账动态管理、全覆盖走访调度等举措，推动驻村干部实现从“驻村”向“助村”转变，持续提升群众满意度。

深耕基层实干，激活乡村发展活力。全体驻村干部牢固树立“驻村更驻心、履职更尽责”理念，深耕田间地头、贴近群众身边，扎实推进各项帮扶工作。常态化开展入户走访，精准监测农户收入、“两不愁三保障”及饮水安全状况，完善防返贫动态监测和帮扶机制，坚决守住不发生规模性返贫底线。

各村结合自身禀赋因地制宜谋划特色产业、基础设施项目，全力推动村级产业提质、村集体经济增收、村容村貌改善。驻村干部主动参与矛盾纠纷调解、乡风文明建设、应急值守、便民服务等工作，用心用情解决群众急难愁盼问题，以一件件民生实事拉近党群干群关系，不断激活乡村振兴内生动力。

做实激励保障，营造实干争先氛围。坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，全方位落实驻村干部各项保障政策，用心用情做好关心关爱工作。县财政统一为县派驻村干部购买人身意外伤害和重大疾病保险，按标准每月发放2000元生活补助，足额保障驻村工作经费、通信补助，并常态化组织健康体检。各派出单位主动进村调研，协助工作队破解工作难题，让驻村干部安心驻村、静心干事。

健全考核评价结果与评优评先、提拔任用、表彰奖励深度挂钩的机制，树立鲜明实干导向，打破“干与不干、干好干坏一个样”的局面。其中三角岩村、九官坪村2名第一书记获评全省担当作为优秀驻村第一书记，25名优秀驻村干部获得职级晋升或提拔使用。常态化开展评优表彰，充分调动驻村干部干事创业热情，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

永顺县将持续推进驻村队伍规范化、精细化、常态化建设，不断提升驻村帮扶精准度、执行力与实效性，着力锻造一支懂农业、爱农村、爱农民、善攻坚的驻村铁军，以过硬队伍、务实举措持续巩固脱贫攻坚成果，奋力推动全县乡村振兴工作再上新台阶。