培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。近年来，龙山县深入贯彻新时代党的组织路线，立足县情实际，围绕“思想铸魂、双师帮带、双向交流、一线墩苗”四个方面，构建全链条、全周期年轻干部培养机制，推动年轻干部在思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练中成长成才，努力锻造一支堪当山区现代化建设重任的年轻干部队伍。

聚焦思想铸魂，夯实年轻干部信仰根基。龙山县将理想信念教育纳入干部教育五年计划，以县委党校为主阵地，打造“县内+县外”“线上+线下”“课堂+现场”多元培训模式。2026年秋季中青班、科干班集中开班，139名学员参训，课程精准定制，采取党性教育与实地调研、现场教学相结合方式提升政治素养。依托茨岩塘湘鄂川黔革命根据地、洛塔精神陈列馆、里耶廉政博物馆等红色资源，打造“初心砥砺红色大讲堂”，开发《洛塔精神及其时代价值》等专题课程。积极升级改造茨岩塘全省党员教育培训示范基地，全年承接省、州及长沙市培训班47期4568人次，县级班次19期3105人次。创新情景式、互动式、体验式教学，引导年轻干部在学习教育中坚定理想信念、赓续红色血脉。

聚焦双师帮带，构建精准滴灌培育模式。年轻干部的成长既靠自身努力，也靠组织培养。龙山县构建“三级联动双导师”帮带体系。纵向上，由县委常委、组织部部长牵头抓总，副部长分线指导，各单位具体落实，形成上下贯通、层层推进的责任链条；横向上，为每名年轻干部配备1名班子成员担任政治导师、1名业务骨干担任业务导师，实现政治引领与业务提升同步发力。同时，对优秀年轻干部按入职时间、所学专业、从事岗位精准分类，量身定制培养方案，导师采取“手把手、面对面”方式传经验、教方法、授技巧，安排直接参与重大工作项目，实现发挥特长与培养锻炼有机统一，推动年轻干部培养从“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。定期组织召开优秀年轻干部座谈会，及时掌握思想动态，答疑解惑、疏导心理。2026年“五四”青年座谈会上，县委书记勉励全县青年在乡村振兴、产业发展、信访化解等一线提升本领。

聚焦双向交流，打通多元历练成长通道架。年轻干部需要在跨岗位、跨层级、跨领域的流动中开阔眼界、增长才干。龙山县积极探索乡镇与县直年轻干部“双向”交流制度，选派乡镇优秀副科级以上干部到发改、农业、商务等县直经济部门历练成长，在重大项目、产业发展和招商引资中长见识、增才干。从教育、卫生、农业、旅游、商务等行业择优推荐具有潜力的年轻干部到省直、州直和长沙地区挂职跟班，6名年轻干部赴长沙挂职、60余名人才跟班进修。建立村社区后备力量到乡镇站所挂职锻炼机制，定期抽调优秀返乡大学生、退伍军人、青年农民参与乡镇中心工作。“上派”拓视野、“下挂”接地气，打破干部成长“单向通道”，让年轻干部在流动中丰富任职经历、补齐能力短板、提升综合素质。

聚焦一线墩苗，淬炼实干担当过硬本领。刀要在石上磨，人要在事上练。龙山县制定《挂职干部管理办法》，分期分批选派有潜力的年轻干部到乡村振兴、项目建设、信访维稳等一线培养锻炼，早压担子、多压担子、压重担子。择优选派50余名农业、水利、科工等部门优秀年轻骨干充实科技特派员队伍，进园区指导产业、入企业解决所需、驻农村传播所技；选派中青年干部担任第一书记、驻村队员，成为乡村振兴“主力军”。选调生到村任职全覆盖，“墩苗历练+一线锤炼+识别发掘”培养体系让选调生在乡村振兴、基层治理、产业发展、防汛抗灾等一线摔打磨炼。注重在重大斗争前沿和重要工作一线考察识别干部，让年轻干部在服务“三农”实践中厚植鱼水深情、练就担当本领，实现从“温室育苗”向“野外墩苗”的根本转变。