凤凰县为锻造一支政治过硬、本领高强、作风扎实的年轻干部队伍，坚持选育管用全链条发力，以精准选拔、一线压担、严管厚爱三项举措，推动选调生在基层经风雨、壮筋骨、长才干，为全县高质量发展注入青春动能。

精准选岗，夯实成长根基。严把选调生申报要求，坚持把政治标准放在首位，择优引进综合素质好、适配县域发展需求的优秀毕业生。2024年以来，全县共招录选调生32名，其中研究生11人，本科生21人，专业覆盖法学、金融、旅游、统计等多个领域，持续为基层队伍补充新鲜血液。坚持人岗相适、按需分配，结合专业特长、个人禀赋与乡镇工作需求科学定岗，把农学类选调生安排到产业重点乡镇，助力特色农产品发展、合作社培育；将法学类选调生充实到综治一线，参与矛盾调解、法治宣传，让专业优势转化为基层治理效能。同时注重跟踪培养，有计划开展多领域历练，着力提升政策运用、群众沟通、项目推进能力。2025年以来，提拔重用3名2024届优秀选调生走上领导岗位；2名2023届选调生锻炼期满，通过考核分配到省直、州直单位。

压担淬炼，赋能乡村振兴。坚持把基层一线作为选调生培养主课堂，量身制定培养计划，抓实岗前专题培训。通过中青班学习提升选调生的履职能力，围绕县情乡情、政策法规、基层工作方法开展教学，帮助选调生尽快完成从学生到基层干部的角色转变。严格落实到村任职要求，安排选调生担任村党支部书记助理，至少在村工作2年，深度参与乡村振兴、人居环境整治、矛盾纠纷化解、征地拆迁等重点难点工作，在急难任务中磨炼群众工作本领。做实国情调研实践。组织选调生围绕集体经济、基层治理、吊瓜产业发展等课题开展实地调研，努力破解基层痛点难点，把调研成果转化为民办实事的具体举措。

严管厚爱，激发奋进活力。健全统筹管理机制，建立县委组织部牵头抓总、乡镇党委主体负责的管理体系，明确专人跟踪联系，压实乡镇党委书记培养责任，常态化调度培养成效，倒逼责任落实。通过对今年新招录的12名选调生开展座谈会形式、县情调研让选调生尽快适应新角色。同时注重示范引领，宣传选调生先进事迹，营造比学赶超的浓厚氛围。落实暖心保障政策，及时兑现学历补助，服务期内安排国情调研经费，妥善保障食宿，切实解除后顾之忧。完善实绩考核激励机制，通过年度综合述职将考核结果与评优评先、提拔使用挂钩，对政治坚定、担当作为、实绩突出、群众公认的选调生优先提拔重用，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，引导广大选调生扎根苗乡，以实干书写青春答卷。