近年来，南县将年轻干部的培养作为组织工作的重中之重，紧扣县域发展实际，系统谋划，精准施策，探索形成了“铸魂、强基、扎根、守廉”四位一体的培养路径，着力锻造可堪重任的年轻干部生力军。

坚持铸魂育人，帮助年轻干部扣好对党忠诚的第一粒扣子。对于年轻干部来说，标准有千条万条，但对党忠诚是第一条。如果政治立场出现偏差，对党忠诚有水分，那就相当于穿衣服扣错了“第一粒扣子”，一错全错。一是强化理论武装，学出守根铸魂、清醒坚定的信仰信念。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大和二十届历次全会精神，以县委党校为主阵地，举办各类年轻干部培训班24期，培训1311人次；深挖本土“两馆一路”红色资源价值，组织2700余人次年轻干部接受红色教育。二是强化宗旨意识，学出为官一任、为民服务的价值取向。常态化选派年轻干部参与信访、维稳、驻村等工作，锤炼群众工作能力。去年择优选派31名年轻干部开展驻村帮扶工作，选拔55名骨干组建“洞庭新声”青年宣讲团，讲好南县故事。三是强化责任导向，学出真抓实干、勇争一流的使命担当。积极培育“青年夜校”“后浪开讲”等年轻干部培训品牌，先后聚焦纪法素养、“三农”常识、非遗传承等知识，开展“青年点单、按需开课”培训38期，以身边人、身边事、身边榜样带动年轻干部担当作为。

坚持强基提能，推动年轻干部打牢干事创业的底子。始终把基层实践作为最好的课堂和训练场，多措并举提升年轻干部综合素养。一是多岗位历练。加大年轻干部轮岗力度，推动跨县乡、跨编制、跨系统交流。近三年共推动年轻干部县乡交流112名，机关、企事业单位间交流18名，跨系统交流31名。二是多重担锻造。探索“一人一策”培养模式，差异化规划成长路径，制定“青蓝结对”计划，指定专人进行跟踪培养。近三年择优选派47名年轻干部到产业园区、金融机构、发达地区培养历练。三是多地域交流。立足产业发展特色，与黑龙江省五常市缔结友好县市，分3批次互派11名年轻干部交流学习，助力粮食全产业链优势互补、信息互通、资源共享，我县选派的7名干部交流结束后均提拔重用至关键岗位，推动交流互鉴成效及时转化。

坚持墩苗壮骨，引导年轻干部扎下建设南县的根子。注重用心用情，营造拴心留人环境，让年轻干部安心、安身、安业，在南县扎根成长，开花结果。一是常态化解心结。落实年轻干部分层分类谈心谈话制度，新任职年轻党政正职由县委书记“一对一”谈话，强化思想沟通和工作引导；组织部长、部务会成员与年轻干部每年至少开展1次谈心谈话，掌握干部思想状态与工作表现，及时回应合理诉求。二是全方位给支持。出台《南县激励干部担当作为实施意见》，在减负赋能、容错免责等10个方面细化措施。近三年，累计为年轻干部澄清正名7次，提供保障性住房114套，组织开展青年交友联谊活动12次覆盖800余人次，有效提升其归属感和幸福感。三是择优者大胆用。注重选拔在产业发展、乡村振兴、防汛抗旱等大战大考中表现突出的优秀年轻干部。近三年，累计择优提拔重用年轻干部85名，晋升职级174名。我县各项年轻干部结构比例要求均配备达标，干部队伍活力显著提升。其中，全县12个乡镇领导班子中，35岁以下年轻干部45名，占比超过三分之一；乡镇和县直部门党政正职“85后”28名，“90后”7名，“95后”2名。

坚持严管厚爱，督促年轻干部常照清正廉洁的镜子。年轻干部要走的路很长，我们一开始就把纪律和规矩挺在前面，使其常怀敬畏之心、律己之心。一是抓好巡察体检。坚持在巡察中给年轻干部画像，将关键重点岗位年轻干部纳入巡察重点对象，深入了解其工作表现和廉洁自律情况，常态化推动“能上能下”。二是抓实以案镜鉴。坚持用身边事教育身边人，推动全县年轻干部旁听庭审常态化，去年组织11期1200余名年轻干部参加，进一步加强以案示警效果。三是抓严日常监督。建立年轻干部重要行为纪实制度，完善多部门干部监督信息共享机制，全面跟踪记录年轻干部履职、培训、奖惩、急难险重任务表现等情况，动态掌握工作圈、生活圈、交友圈状况。去年对1名年轻“一把手”予以免职，对1名表现不佳的年轻领导干部转任职级公务员，促进作风向优、纪律向好。