茶陵县紧扣“大胆选拔、严格管理、及时调整”工作要求，遵循干部成长规律，健全完善选育管用机制，大力培养使用年轻干部。

拓宽年轻干部储备之源。广开渠道“引”，精准对接发展需求，持续优化招录招聘。近三年共接收素质优、能力强的选调生31名，其中大部分人已逐步成长为各条战线的骨干力量；引进“双一流”高校毕业生61名、专业人才800余名，保证干部队伍的“一池春水”始终充满活力。分类建库“储”，结合班子调研、日常表现及关键时刻考验，注重梯次储备优秀年轻干部，着眼长远储备“95后”等乡镇党政正职人选，关注更年轻层级的“00后”乡镇党政班子人选。通过分层分类分专业建库管理，蓄好年轻干部“源头活水”。从严把关“筛”，完善“优进绌退”机制，动态管好储备库，表现优秀、有潜力的及时补充，表现平平、不适岗的及时调整，确保储备库常新常优。

搭建年轻干部培养之梯。“传帮带”促成长，推行“思政+业务”双导师传帮带制度，选取单位负责人、业务能手担任年轻干部导师，既传理论功底，又教实战本领，帮助年轻干部快速成长。“双向训”补短板，一方面搭建平台“让干部讲”，组建“犀城星火”宣讲团，依托乡镇“青年夜校”，组织年轻干部上台讲理论、下村讲政策，在宣讲交流中沉淀提升；另一方面邀请专家“为干部授”，推行“点单式”培训，聚焦基层治理等短板精准开课，邀请“老乡镇”“土专家”传经送宝，助力年轻干部从“新手”向“能手”蜕变。“一线炼”壮筋骨，选派53名年轻干部到村（社区）、驻村工作队、三高办、产业园区等吃劲岗位历练，组织182名干部参与巡视巡察、信访维稳、招商引资等中心工作，推动12名年轻科级干部在乡镇与县直部门之间上下交流，让他们在岗位历练中经风雨、长才干。

扎紧年轻干部严管之篱。抓实日常管理，全方位掌握年轻干部政治素质、工作实绩及廉政表现，为95名“90后”科级干部精准“画像”，建立政治素质档案，实现动态跟踪、心中有数。抓准任职观察，探索建立任后回访制度，对新提拔年轻干部设置重点观察期，通过跟踪问效及时“修枝剪叶”，目前，已对4名履职有差距的干部进行教育提醒，防止小毛病变成大问题。抓严廉政教育，2025年组织200余名年轻干部到茶陵监狱开展沉浸式警示教育，前移监督关口，建立组织、纪检部门双重联动的常态化廉政谈话机制，开展廉政测试和廉政谈话共计80人次。

加大年轻干部使用之力。坚持解放思想，以实干实绩论英雄，对在经济发展一线、急难险重任务中敢担当、善作为、扛重活、打硬仗的年轻干部，敢于打破隐性台阶，不拘一格大胆使用，2025年在全市率先提拔1名“00后”干部进乡镇党政班子。近三年，共提拔和进一步使用年轻干部116名，全县干部队伍梯队建设成效凸显，全面提振了年轻干部干事创业的劲头。目前，全县乡镇（街道）党政班子成员中，年轻干部超过班子成员总数的三分之一。大力选拔使用选调生，2025年以来提拔和进一步使用选调生9名，2021年以前录用的在茶选调生已全部提拔使用，选调生培养选拔工作取得阶段性成效。