近年来，古丈县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，聚焦职级晋升、考核奖励、一线选用、容错澄清四个关键环节，打出正向激励“组合拳”，着力破解干部不想为、不敢为、不愿为难题，为全县经济社会发展提供了坚强组织保证。

用活职级晋升政策，让实干者有奔头、有甜头。坚持实绩导向、基层导向、倾斜一线，把职级晋升作为激励担当作为的“硬杠杆”。精准统筹用好职数资源。重点向乡镇基层、重点项目、急难险重岗位倾斜，向长期扎根基层、默默奉献、实绩突出的干部倾斜，向在乡村振兴、生态保护、基层治理、信访维稳等工作中扛硬活、打硬仗的干部倾斜，让职级晋升真正成为奖优罚劣、鼓舞干劲的重要手段。严把晋升标准关口。对在中心工作、重大任务中表现优异、贡献突出的干部，打破隐性台阶、缩短晋升周期，予以优先考虑、重点使用；对作风漂浮、履职不力、群众认可度低的干部，即使年限达标、资历符合，也坚决不予晋升。全年完成公务员职级晋升、事业单位职员等级晋升200余人。强化晋升跟踪管理。建立晋升干部履职台账，加强日常跟踪考核、谈心谈话和动态管理，防止晋升即松劲、到级即躺平。鼓励较高职级干部参与中心工作、专项任务和基层帮扶，发挥经验优势、传帮带作用。

抓实考核奖励激励，让担当者受尊重、得褒奖。坚持把公务员及时奖励、年度考核、平时考核贯通起来，构建全链条激励体系。做深做实考核工作。优化完善干部考核评价机制，加强平时考核与年度考核衔接，把中心工作落实、重大任务推进、专项攻坚成效、群众满意度等作为核心评价内容，量化指标、细化标准、硬化约束，客观精准识别干部、评价干部、使用干部，让考核真正考出差距、考出压力、考出动力。用好用足及时奖励。严格落实公务员及时奖励办法，聚焦重大项目建设、民生实事办理等关键领域，坚持一事一议、即时即奖、小功常奖、大功重奖，对敢担当、善作为、实绩显的干部和集体，第一时间表彰、第一时间奖励、第一时间宣传。2025年对高质量承办省首届村播大赛和“龙腾潇湘”龙舟赛（古丈站）两项重大活动予以嘉奖，共奖励集体2个、个人10名。抓牢抓细结果运用。把年度考核优秀、及时奖励、平时考核好等次，作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优的重要依据，对不担当不作为、考核较差的干部，依规进行组织调整，营造比学赶超、争先进位的良好生态。5名干部因不胜任岗位、状态不佳、工作不力等原因被调整岗位和直接免职。

突出一线选拔任用，让吃苦者吃香、出力者出彩。始终坚持把基层一线、攻坚一线、吃劲岗位作为培养、识别、选拔干部的主阵地。一线识才辨才。建立干部一线考察识别机制，组织部门开展“沉浸式”考察、“零距离”调研，重点记录基层工作经历、攻坚任务担当、急难险重表现、群众口碑评价，把“干了什么、干成什么、群众认不认可”作为选人用人核心依据，让实干实绩可量化、可比较、可检验。一线择优选任。对长期在乡镇工作、扎根基层、实绩突出、群众公认的优秀干部，优先提拔进入乡镇领导班子；对在产业发展、乡村振兴、维稳处突等工作中扛大梁、挑重担、作出重要贡献的干部大胆使用、及时重用；对优秀年轻干部，有计划放到基层墩苗历练、淬火成长，对表现特别突出的，破格使用、递进培养。全年提拔44人，进一步使用33人，其中优先提拔重用35岁以下干部32人。一线关爱赋能。落实基层干部关心关爱各项政策，在待遇保障、健康体检、心理疏导等方面主动服务、靠前保障，切实为基层干部减压减负、排忧解难。协调解决15名干部子女入学、夫妻分居等实际问题，帮扶慰问400余名困难党员干部。

完善容错纠错机制，让敢为者无顾虑、轻装上阵。严格落实“三个区分开来”要求，健全容错纠错、澄清正名、严查诬告陷害一体化机制。精准规范容错纠错。明确容错情形、认定标准、操作流程，划清“失误与失职、敢为与乱为、负责与懈怠、为公与徇私”界限。对因推动工作出现无意过失、因应对复杂情况出现非主观性偏差的，依规依纪予以容错，免予或从轻、减轻处理。及时开展澄清正名。建立失实举报澄清工作机制，及时消除负面影响、恢复干部名誉。坚持澄清与保护并重、纠错与关爱并行，加强对被澄清干部的谈心谈话、心理疏导、关心关怀，去年为2名在探索性工作中出现偏差的干部及时澄清正名。严肃查处诬告陷害。对蓄意诬告等行为，坚持零容忍、出重拳，一经查实，依规依纪依法严肃处理，典型案例通报曝光，形成有力震慑。坚决维护党员干部合法权益，坚决维护风清气正的政治生态和干事环境。