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他山之石
内蒙古包头政治素质全面客观考 平时考察任职考察同发力
贵州天柱创办干部能力提升夜校 精炼教学 抓实督学
山东济宁出台“执行力26条”,让干部—— 马上办 按期完
吉林辽源分类储备培养年轻干部
江西兴国经常性了解干部政治表现 正反双向划线 多维考察评价
厦门市湖里区机动式考察干部 “游动哨”直抵一线抓事看人
四川壤塘轮岗互学提素质
江苏泗洪 “456”工程强化重点岗位监督
湖北十堰“墩苗”锤炼年轻干部 调研考核识别 跟踪分类培养
四川眉山实施优秀年轻干部培育计划 基层一线淬炼提能
河南栾川出台减轻基层工作负担八措,让基层干部—— 在关心关爱中担当作为
山东泰安泰山区干部监督多管齐下 当好干部“保健医生”
湖北黄石 分类施策鼓干劲激活力
摸爬滚打在基层 田间地头炼真金
山东枣庄实施重点工作节点考核,让干部—— 月月晒进度 压力变动力
在学懂弄通做实上下功夫
内蒙古牙克石年轻干部吃劲岗位“墩苗”
细化标准 明确方法 四川内江:选出政治上的“明白人”
走入群众心中 ——新疆35万干部“访惠聚”驻村工作纪实
新疆伊犁州夯实选育管用链条 为年轻干部成长搭梯架桥
打造“浙江牌”年轻干部队伍
浙江永嘉重视基层选育人才 全面推行学干一体干部培养计划
四川大竹推行“党务四亮” 让群众明白 给干部清白
大连:涵养好年轻干部的源头活水 一线历练 实践检验
浙江湖州深入践行“两山”理念 突出办学特色 培养生态干部
安徽滁州出台9措 让一线干部吃下定心丸
天津大力培养新时代可靠接班人 政治历练强党性 基层磨砺长才干
项目一线选拔、季度分类考评,广西玉林福绵区——干部沉下去 活力涌上来
江苏灌南“三走进”培养扶贫干部
江苏“四强化”抓实干部党性教育 党性底色亮起来
浙江温州推行“两单、四考、两向运用”制度 考准考实领导干部政治表现
江苏邳州:“三个一线”全方位了解干部
干出成果 干出友谊——衢州援疆干部人才用实干演绎“衢乌一家亲”
内蒙古通辽近距离透视干部政治表现 双向对标分辨 四考联动“体检”
山西浮山“五库联建” 优先重用脱贫一线干部
浙江玉环“三式”培养年轻干部 把牢政治关 吃劲岗位炼真金
云南:一线考干部 聚力促脱贫 587人实绩突出获提拔,106人工作不力被调整
江苏丰县:建立年轻公务员素质培养体系
严督实考、容错纠错、帮带培养,湖北宜都市枝城镇 干部沉下去 干劲鼓起来
浙江金华推行“激励十法” 让“舒服官”不舒服
上海金山区出台“1+5”激励政策 让干部创新担当有劲头
山西运城“3+1”考评体系激励担当作为 干部作承诺 干事有着落
江西:实干者用起来 庸懒者调下去
陕西铜川:年轻干部交流有平台
内蒙古包头“五力”齐发激励干部 容错纠错促担当 关心关爱落实处
西宁出台系列政策激励干部 组织的鼓励,让心暖暖的
福建打好激励干部担当作为组合拳 为担当作为者撑起广阔蓝天
福建尤溪三个精准提振干事创业精气神 让干部在“朝阳期”出彩
四川派骨干力量帮扶凉山州
河南焦作实施“双挂双学两提升” 让年轻干部接“地气”经“风雨”
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