中国组织人事报报泰安讯 （通讯员 泰组）近年来，山东泰安市泰山区委组织部不断探索干部教育监督机制，营造良好政治生态。

打好预防针。开办泰山讲坛，邀请模范人物授课，加强理想信念和革命传统教育。2018年共培训干部800余人次。开通“泰山V党建”平台，定期发布政德建设、纪律作风的有关规定要求。建立组织部长谈心谈话制度，每年与全区区管干部进行一次普遍谈心谈话。

唱响主旋律。出台《关于激励干部担当作为干事创业的实施意见》，分三个层次加强干部管理激励：区级领导干部层面，开展“互观互检、互学互促”活动，全体区级领导每人提报一个项目，互相观摩、互学经验；区直部门层面，开展“亮点创新、比学赶超”活动，每个区直部门提报一个重点项目，现场观摩、现场评议；村、社区层面，每年举办2期“泰山支书大讲堂”，每期14名村、社区支部书记上台汇讲，街道、镇党委书记现场点评，党员干部现场打分。

筑牢防火墙。建立干部监督联席会议制度，由区委组织部牵头，纪检、审计、信访等7部门参与。出台《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》，明确提醒函询诫勉的30种具体情形。2018年，对11名存在倾向性问题的干部进行了提醒谈话、13名干部进行了函询、5名干部予以诫勉。