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他山之石
青海省三年整改消化超配干部3153名 干部瘦身,见效还需长效(聚焦机构改革)
广东出台防止干部“带病提拔”实施意见
干部亮身份 群众好办事
沈阳:党组织为干部担责不力,追责
福州提振干部干事创业精气神出实招 精准定位靶向治疗 专项督察不留死角
陕西铜川 三从严规范干部出国
青海出台干部教育培训学员考察办法 综合考察 训用结合
四川制定防止干部“带病提拔”办法 把关严 震慑强
浙江省委组织部机关创新遴选方式 考真考实精准揽才
宁夏出台激励政策 让干部想干事能干事干成事
营造青年干部健康成长生态
吴深生:坚持在一线考察干部
四川米易县:强化退出领导岗位干部管理
河北卢龙县:建干部电子化实绩档案
青海海东市乐都区:正反双向考准干部“德”
重庆市潼南区推行区管挂职干部“试用制”
四川宣汉县:“三抓三促进”严管干部档案
内蒙古杭锦旗“五访”新任职干部
江苏淮安市淮阴区:“测谈察”识别不胜任干部
陕西旬邑县:明确干部召回24种情形
云南屏边县:“双向测评”不达标或被召回
青海海东市:建领导干部综合量化考评体系
山东莱西市:将考察延伸到教育培训全过程
江苏淮安市淮阴区:“测谈察”识别不胜任干部
陕西永寿县:多措并举提升干部监督精准性
江苏如皋市跟踪研判涉访干部
安徽亳州市谯城区:“三突出”推进干部教育培训
河北邱县:“三级预警”倒逼干部增压干事
江西永丰县:织密八小时外干部考察管理网
云南巧家县:加强干部培训跟踪问效
江西赣州市:出现12种情形启动问责程序
陕西合阳县:严把任前档案审核关
陕西佛坪县:十严禁强化监督执纪问责
四川甘孜州:“四奖五有六要”正向激励干部
江西吉水县:交叉挂职促干部成长
江苏盱眙县:“六单”强化干部监督
江苏灌南县:“建档立卡”精准监督干部
广西北流市:建立干部成长档案
吉林汪清县:推行“四个一线”培养工作法
辽宁清原县:签订“责任状”绷紧廉洁弦
内蒙古开鲁县:考察干部培训期间德的表现
新疆乌苏市:建干部不良信息记载协作平台
江苏宝应县:实施“121”党外干部培养工程
山西洪洞县:联审签批严把因私出国(境)关
河南嵩县:通过民主生活会考察干部
江苏泗阳县:打出干部档案任前审核组合拳
四川泸州市:明确组织工作9类问责问效情形
山西平遥县:“选炼用”促年轻干部成长
河北文安县推行“一线考核法”
辽宁新宾县:“六必谈”促干部有为
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