中国组织人事报新沂讯 （通讯员 钱涛）近年来，江苏新沂市积极探索干部从严监督管理办法，进一步完善“早提醒”机制，科学设置信息收集、研判上报和具体实施3道程序，让干部时刻在组织关注下自我约束、健康成长。今年以来，先后批评教育6人，提醒28人，函询11人，取消任用资格2人。

该市大力整合干部监督管理资源，通过信访举报、联席会议、经济审计、选人用人检查、考核考察、领导干部有关事项查核、巡察整改等渠道，广泛收集干部在思想、履职、作风、纪律等方面的信息，建立信息月汇总和月报告制度，全面掌握干部表现情况。坚持“事责相当”原则，对照相关的法律法规、制度规定，分析研判干部信息。针对干部存在的苗头性问题，区分不同类型、不同程度，以及表现方式、诱发原因等，相应地提出批评教育、提醒、函询、诫勉等实施建议，报送分管负责人、主要负责人同意后，形成实施方案。实施过程中，直击痛点、摆明问题，提出要求、督促整改，达到警示警醒的目的，防止“小毛病”拖成“大问题”。