中国组织人事报克拉玛依讯 （通讯员 郝兴国）近年来，新疆克拉玛依市推行“日志式”管理机制，不断强化公务员日常考核，促使广大公务员在状态、敢担当、善作为。

该市以公务员的职位职责和工作目标为依据，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。从政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律等11项共性指标和完成工作数量、质量、效率、成效等4项个性指标两个方面，对公务员思想素质、道德操守和工作实绩进行评价。公务员以日、周、月为周期记录平时工作情况，并进行自我评价，主管领导每周、每月对分管公务员上周、上个月的工作记实情况进行审核、作出评价，并采取谈话或公示等方式反馈考核结果。同时，建立日常考核工作台账、个人工作实绩档案，及时收集汇总考核资料，为年度考核提供全面、可靠、准确的依据，平时考核结果在年度考核中占60%。在评选先进、职务晋升时，优先考虑日常考核优秀的公务员，平时考核分值处于末位的公务员不予提拔使用。