中国组织人事报福海讯 （通讯员 李艳玲 吕秋娴）近年来，新疆福海县实施年轻干部“苗圃计划”，通过导师帮带、实践锻炼、选拔使用等方式，努力建成一支忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。

“导师+帮带”，培优“种子”。按照政治过硬、专业精尖、作风扎实的标准，采取个人推荐、单位举荐、组织审核的方式，择优选拔64名业务导师，按照专业特长、工作领域、短板缺点等，与217名工作扎实、吃苦耐劳的优秀年轻干部结成“1+N”帮带对子。采取技能培训、现场观摩、现身说教等方式，指导年轻干部解决复杂问题、开展调查研究。建立谈心谈话制度，围绕年轻干部有主动要求、苗头性倾向性问题、个人及家庭发生重大事项等四必谈内容，通过入户访谈、定点约谈等形式，开展谈心谈话460人次，协调解决疑难问题186件。

“上派+下任”，育强“苗子”。以培育攻坚克难、化解矛盾、助推发展的“攻坚型”年轻干部为目标，选派14名乡镇优秀年轻干部赴南疆地区挂职锻炼，选派7名乡（镇、场）年轻干部到组织部门交叉锻炼，选派56名年轻干部到信访部门进行角色转换体验，提高年轻干部扛重活、打硬仗、解难题、防风险能力。以培育乡村治理、产业发展、新农村建设的“实干型”年轻干部为目标，选派5名优秀年轻干部挂任乡镇副职，选派4名优秀年轻干部担任村（社区）党支部书记，选派121名年轻干部任“访惠聚”驻村工作队队员，让干部在复杂环境、吃劲岗位、关键领域增长本领。