中国组织人事报东平讯 （通讯员 东组轩）为进一步加强年轻干部队伍建设，解决乡镇（街道）班子年轻干部总量偏少、结构不优的问题，近日，山东东平县加大年轻干部选拔使用力度，进一步优化班子结构，增强整体功能，激发年轻干部队伍干事创业活力。

该县着眼于培养年轻干部的长远需要，在人选的年龄、知识层次、基层经历上提出要求，在全县党政机关年龄32周岁以下，具有全日制大学及以上学历的公务员（全日制研究生学历放宽到35岁），担任一级科员及相当层次职级3年以上人员中进行选拔。实行档案审核“关口前移”，把资格审查贯穿选拔全过程，防止“带病选拔”。注重综合考评，突出乡镇领导岗位和实际能力需要，委托第三方依据乡镇工作特点命制试题，对年轻干部适岗能力进行全面考察，加强对“显质”和“潜质”的考核评价，解决“高分低能”问题。坚持择优使用，在笔试、面试基础上，按照拟选拔职位人数1∶1.2的比例，确定差额考察对象，统一组织考察。经过层层选拔，确定12名年轻干部进入乡镇（街道）党政班子。完善后续培养，对新任职年轻领导干部，明确乡镇（街道）党（工）委书记担任其帮带“导师”，全面掌握思想工作情况，及时给予帮助指导，确保他们能干事、会干事、干成事。对差额人选建立跟踪培养档案，作为重点培养对象，安排到吃劲岗位实践锻炼，成熟一个使用一个，鲜明树立重视基层、重视年轻干部导向。