中国组织人事报武汉讯 （通讯员 武组）为探索更加灵活的选人用人机制，近期，武汉市面向全国公开招聘10名处级领导职务聘任制公务员，畅通党政干部队伍来源渠道，提升公务员队伍专业化水平。

武汉立足新发展格局，着眼前瞻性和引领性，聚焦数字经济、人工智能、区域金融、商务投资等经济社会发展重点领域和重要行业，策划拿出10个专业性较强、目前急需紧缺的处级领导职位，面向全国进行公开招聘。年龄要求上，体现培养年轻干部要求，应聘处长需在40周岁以下，应聘副处长需在35周岁以下；学历要求上，体现专业化要求，需具有相关专业全日制硕士研究生及以上学历；从业经历上，体现注重实绩和实践能力要求，需具备相应的工作经验和能力特长，熟悉相关行业政策法规、运行机制和行业发展趋势，业绩突出、视野开阔，对行业发展能起到引领带动作用。

招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则，将综合测评分为履历分析、专业测试、面试等环节，并分别按10%、30%和60%的权重计分，既加强对工作业绩的评价分析，也加强对政治素质、专业能力的考试测评，通过全方位综合比选，把最优秀、最合适的人才筛选出来。

日常管理注重考核所聘人员德、能、勤、绩、廉情况，重点考核其完成聘任合同确定的工作任务情况，并将考核结果作为绩效发放、奖惩和续聘、解聘的依据。开辟晋升通道，连续聘任满5年、特别优秀的，按程序报批后，可转为委任制公务员。