近年来，新宁县严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，落实新时期好干部标准，着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部，积极营造风清气正、干事创业的良好政治氛围。

严把“政治关”，打造“政治过硬”的干部队伍。突出政治标准，把政治过硬为选人用人的硬杠杠。2019年以来组织5个调研组对全县所有县直单位和乡镇开展政治建设考察，通过谈话了解、查看资料等方式，重点掌握单位领导班子政治建设及运行情况，全面了解干部思想动态，坚持政治建设全覆盖，考察领导班子96个，谈心谈话1100余人次，收集干部思想动态251个。在全县机构改革工作中，充分运用政治考察成果，调优配强干部307人次，进一步提高各级领导班子的战斗力。

严把“导向关”，打造“能干善成”的干部队伍。旗帜鲜明的树立重实干实绩的选人用人导向，大胆重用在服务群众最前沿、脱贫攻坚主战场、疫情防控第一线涌现出来的干部；大胆任重在改革发展稳定和急难险重任务中表现突出的干部；大力提拔善于创新、勇于突破、能干善成的干部。在省委组织的脱贫攻坚干部实地考察中，向上级推荐作风扎实、实绩突出的优秀干部83人；在新冠疫情防控中，向市推荐抗疫先进人物7名；一批在扶贫、疫情防控工作中表现出色的干部得到提拔重用。在全县形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，让想为者能为、有为者有位。

坚持从严要求，打造“清白干净”的干部队伍。在干部选拔任用过程中，严格执行《市委管理干部个别选拔任用动议酝酿操作细则》《党组（党委）讨论决定干部任免事项守则》等规定，做到“两个不得、三个不上会，凡提四必、五个不准”，严格执行“双控预审”制度。近年来提拔重用的干部都书面征求了纪检监察、综治、计生、优环、信访、环保、减负、安全生产等部门的意见，有效地防止了“带病上岗”和“带病提拔”等用人上的不正之风和不良现象。（羊琪）