近年来，绥宁县树牢“重扶贫、重实干、重担当”鲜明导向，对扶贫一线干部实行经费保障、提拔使用、考核表彰、人文关怀“四个优先”，激励一线扶贫干部担当作为、攻坚拔寨。

一是经费保障优先。持续提高村级组织运转经费，2020年村级组织运转经费达4162.06万元；村均达17.8万元。每年安排2600余万元落实“驻村工作经费、驻村补助、驻村效考核奖”等待遇保障。2020年安排2000余万元全力提高乡镇干部待遇，确保乡镇干部待遇高于县直机关同职级干部的20%。

二是提拔使用优先。2016年以来，全县共提拔和进一步使用362名干部，其中扶贫一线干部176名，占比48.6%。从村干部、乡镇事业站所负责人、大学生村官、选调生“四类人员”比选17人进入乡镇领导班子。从村干部队伍中招考乡镇公务员7人，招聘2名村主职干部进入乡镇事业站所。晋升乡镇公务员职级175人，机关晋升三级调研员12人。

三是考核表彰优先。提高驻村帮扶工作队员评先评优比例，2016至2019年驻村帮扶先进个人评优比例达30%，共评选表彰优秀扶贫干部556人，其中“十优扶贫先锋”10人、“敢担当善作为”先进代表11人，选树“不忘初心、牢记使命”干部身边先进典型133人。

四是人文关怀优先。每年安排专项经费为525名驻村工作队员购买人身意外伤害险，标准为每人每年320元，保额为每人每年105万元。从2019年开始，为所有核定职数的村两委干部购买人身意外伤害险，组织健康体检，2020年为村干部购买养老保险进行财政补贴，切实为扶贫干部提神鼓劲。