中国组织人事报昭通讯 （通讯员 陈章永）近年来，云南昭通市牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，按照“整县提升、整乡推进、百村示范、千组晋位”四级联创工作的总体部署，开展村（居）民小组党支部规范化建设“百日提升行动”，推动全市村（居）民小组党支部全面进步、全面过硬。

聚焦“最末梢”，压实一线主体责任。“双整百千”四级联创中，把村（居）民小组党支部规范化建设摆在首位，严格落实县级党委主体责任、乡镇党委直接责任、行政村党组织具体责任、村民小组党支部基本责任，实行片区作战，领导干部齐上阵、党员干部全参与，确保每一个村（居）民小组党支部都有3人以上的党员干部具体指导，用最强的力量建设村（居）民小组党支部。

划出“硬杠杠”，优化标准便于落实。对标对表党支部规范化达标创建“五个基本”和农村基层党组织标准化建设要求，制定下发《昭通市村（居）民小组党支部规范化建设标准》，把5个体系30项指标精简为16条，方便一条一条对照抓。

做好“加减法”，严格支部组织生活。针对基层制度多、牌子多等问题，勇做“减法”，在专题调研、征求意见的基础上，把基层党组织上墙的制度精简、规范为“三会一课”“党员积分制管理”“党费日”“党员政治生日”“支部主题党日”五项制度，每项制度3句话，方便记得住、好操作。针对基层党支部组织生活不经常、不规范等问题，善做“加法”，充分用好“智慧党建”系列平台，推动“云岭先锋”APP实名登录率达95%以上，从严督促提醒全市10334个党支部规范党的组织生活，落实五项制度。

严把“素质关”，选优训强基本队伍。制作基层党建“三十问”，要求支部书记要背熟“入党誓词”“中国共产党人的初心和使命”“三会一课”等“三十问”。开展村民小组党支部书记和小组长任职资格联审，审查有无政治问题、有无前科劣迹、有无“村霸”和涉黑涉恶问题、有无群众不良反映等，对有问题的不姑息手软。2019年以来，全市共清理村（居）民小组干部505名，进一步纯洁了基层干部队伍。以县为单位，对村（居）民小组党支部书记进行全覆盖轮训，把党建业务与基层实践融为一体，以实训促实战、以实战促实效。

打好“组合拳”，整合落实待遇保障。坚持财政预算一点、党费补助一点、市级领导协调一点、挂钩单位帮扶一点、社会各界支持一点的方式，整合资金建成投入使用2586个村民小组活动场所，确保村（居）民小组党支部有活动阵地、工作好开展。每个村（居）民小组党支部保证党建工作经费，在原有基础上提高党支部书记、兼任村（居）民小组的党支部书记待遇。