疫情袭来，1.7万余名党员干部沉入一线，筑牢疫情防控“铜墙铁壁”；产业一线，17条产业链上全部组建联合党委，“红色动能”充分释放；搭建人才服务大数据系统，“智力引擎”更加强劲；实现政治建设考察市县乡全覆盖，打造更加过硬的“领头雁”队伍……

向中心聚焦，为大局出力。全市组织系统突出主责主业，坚持改革创新，各项工作取得新进展、新成效，为加快建设“一谷三区”、加快建设现代化新株洲提供了坚强组织保证。

17条产业链组建联合党委“红色动能”充分释放

“联合党委牵线搭桥，我们与中车株机党建共建，开展党员结对和技术人员结对，诸多核心工艺问题得到解决，产品交付准时率和出厂合格率也大幅提高。”说起产业链联合党委，株洲市兴华轨道交通配件有限公司党支部书记、董事长李卫国连连点赞。

李卫国所说的是先进轨道交通装备产业链企业联合党委。为更好引领产业高质量发展，我市创新提出企业联合党委、链长办公室、产业协会“三方发力、同频共振”新模式，以党建工作为统领，充分激发各类市场主体活力，实现共同发展。市委高度重视，市委书记、市人大常委会主任毛腾飞亲自研究部署，打造党建引领产业链发展的“株洲方案”。17个产业链联合党委相继成立，涵盖了全市3886家企业和单位，党组织1799个，党员4.8万余名。

以党建引领经济社会发展，不止于产业。面对突如其来的新冠肺炎疫情，我市充分发挥党组织政治功能，组织开展“机关干部上前线、合力打赢防疫战”行动，1.7万余名党员干部走进村（社区）、企业、扶贫工作点，信息一天一汇总、形势一天一研判、问题一天一交办、工作一天一调度，相关做法被《人民日报》、中组部《组工信息》等宣传推介。

换届之年，全市组织部门坚持高标准、高质量推进有关工作。目前，我市已基本完成村（社区）“两委”换届工作，选出村（社区）“两委”成员7646人，平均年龄41.07岁，比上届降低7.7岁；大专及以上学历的4411人，占57.7%。

入围最具人才吸引力城市全国百强“智力引擎”更加强劲

“没有什么问题！”今年春节前，市领导走访时代新材首席技术专家王进，当问及还有什么问题需要解决时，王进博士笑着为株洲的人才服务工作点赞。

抢抓“第一资源”，我市突出政策体系完善、人才项目实施和人才生态优化等，人才集聚效应彰显。中组部、省委组织部多次肯定，智联招聘、恒大研究院第三方发布2020年全国最具人才吸引力100强城市，长沙和株洲入围，株洲排69位。

抓政策体系完善。以“人才30条”为总揽，我市出台人才工作方面的细则19个，指导县市区制定区域政策8个，基本构建“1+X+N”三级政策体系。2017年以来，全市共引进本科以上人才25085人，年均引进6000人以上。全市已认定高层次人才2770人，新引培国家人才计划18人、省级人才计划72人。

突出人才项目实施。持续实施领军人才集聚工程，累计遴选领军人才（团队）171人。推进科技创新人才引进攻坚，引进带资金、项目或技术的人才200余人，入选省级科技创新人才59人，稳居全省第二。举办院士专家株洲行等活动30多场，先后有40多名院士、70多位知名专家、230多位博士来株考察指导交流。连续四年举办“情系湘赣·振兴乡村”人才集训营活动，组建科技专家服务团，引导一大批人才服务基层。

坚持创优综合服务。搭建株洲人才服务大数据系统，加快开发“人才电子绿码”，聚焦人才安居、子女就学、医疗保健、机场出行、研学疗休等方面，积极调动市场力量，尽力而为提供便利化服务，让人才处处受到尊重和厚待，营造了近悦远来的人才发展环境。

政治建设考察全覆盖“头雁效应”更好发挥

有干部因在脱贫攻坚一线表现优异得到重用，在疫情防控重大斗争中敢于担当作为获提拔；也有干部因表现一般被调整……“有为者有位，无为者让位。”干部群众如是说。

坚持事业为上的用人导向更加鲜明。围绕事业发展，优化领导班子配备。扎实开展脱贫攻坚干部考察工作，296人被列入脱贫攻坚优秀干部“四个一批”人选，一批在脱贫攻坚一线、疫情防控中表现优秀的干部被提拔重用。在2019年省委对14个市州干部选拔任用工作评议中，株洲市委选人用人工作三项指标均高出市州平均分值6个百分点，全部排在第一档次。

好干部是选出来的，更是管出来的。持续拧紧从严管理监督的“螺丝”，全面完成9个县市区、99个市直单位领导班子和领导干部的政治建设考察工作，以考察结果为重要参考提拔重用了一批干部，调整了部分表现一般的干部；同时，指导县市区完成全市103个乡镇（街道）、625个县市区直单位领导班子和领导干部政治建设考察，实现政治建设考察全覆盖。我市在全省政治建设考察座谈会上作经验交流发言。深入开展领导干部个人有关事项报告专项整治，完成79名省管干部、1446名市管干部的年度集中填报，我市在中组部调研座谈会上作典型发言。