中国组织人事报古丈讯 （通讯员 彭朝超）今年，湖南古丈县公开招聘了首批30名优秀乡村振兴指导员，分配到全县乡村振兴重点村、软弱涣散村、集体经济薄弱村，带动群众发展产业，全面助力乡村振兴成效显著。

从严要求把好“入口关”。公开招聘32周岁以下综合素质强的古丈籍本科及以上学历人员。通过考核后与乡镇人民政府签订为期5年聘用合同，但未纳入编制。含养老保险每人每月工资2000元，年终绩效奖人均6000元；每年设置一定数量事业单位岗位，解决乡村振兴指导员出路问题。

细化任务明确“责任田”。产业滞后村，指导发展烟叶、茶叶、油茶等主打产业，每年至少新增产业100亩；人才振兴，指导回引人才，返乡创业，五年培养一批产业致富带头人；文化振兴，指导挖掘优秀民俗文化传统，每年组织两次非遗传承活动；生态振兴，实施美丽湘西建设，保护生态资源；组织振兴，实施“互助五兴”基层治理等，纯洁民风。按月下达指导员工作考核指标，实行月考核、季评比、年表彰。

跟踪培训育强“多面手”。上岗前，组织开展岗前培训，专题学习乡村振兴、壮大村级集体经济、产业发展等方面知识。每年初开展集中培训，年中开展团队专题培训；组织外出考察学习培训，着力打造一支爱岗敬业、能力强劲的乡村振兴队伍。

实绩考核激发“动力源”。乡村振兴指导员的管理实行组织部、镇村双重领导。上岗前，明确工作纪律、考核细则、奖罚机制等，激活指导员工作动能。工作中，组织部门联合乡镇对乡村振兴总体规划、五年规划和当年振兴计划的制订、实施成效等，实行月调度、季考核，奖优罚劣，激发工作积极性。

组团服务创办“新样板”。根据指导员所学专业、指导村特点等，组建产业振兴团、人才振兴团、文化振兴团、生态振兴团、组织振兴团，因村制宜赋能乡村振兴。驻村指导员还需积极参与所在振兴团的专项工作，率先建成一批种植业、养殖业、农旅融合、电商营销等乡村振兴典型示范村。