人才是城市的核心竞争力，决定了城市的发展前途。长期以来，宁乡高度重视人才工作，提出了“5127”工程等多项本土人才政策，今年长沙人才新政提出后，宁乡更紧紧抓住了政策红利，掀起了新的人才工作高潮，为宁乡撤县建市的发展凝聚人气。

一是全面快捷落地人才新政。“长沙人才新政22条”出台以来，因新政含金量高、普惠性广、吸引力大的特点，社会普遍高度关注，人才普遍热烈欢迎，我市紧扣时间节点，无缝隙对接，全方位落实。8月份，宁乡在市民之家开设两个人才服务专窗，全面承接人才申报工作，专门的人才服务中心正在紧张建设当中;紧密对接长沙市与我市、部门与部门、单位与窗口，打通落地障碍。邀请长沙市委组织部人才处处长领导来宁解读政策，采取多种宣传方式和形式，实现线上线下全覆盖;实行人才专员服务，构建人才办事“只跑一趟路、只进一张门”的程序。截至到目前，已接收人才政策业务咨询2984次，业务申办311次，受理资料188份，市公示17人，第一批9人补贴已发到个人帐户。

二是摸清实际满足人才需求。好的人才政策不仅要吸引人才，更要用好人才。为了摸准企业用人需求，让来宁人才有用武之地，近段时间，我市从经开区人社分局、高新区人社分局、经信局、统计局、科技局抽调精干力量，成立7个招聘需求摸底小组，深入全市税收排名前100位的工业企业，逐一上门走访，邀请企业如实填写岗位申报表和实习生需求摸底表，并请公司总经理或常务副总经理审核签字。同时，通过宁乡电视台、今日宁乡、微信群、QQ群、电子邮箱等方式，广泛发布申报工业企业校招岗位的通知，全面覆盖、重点突出。共收集73家企业招聘需求，计划招聘毕业生1510名，其中硕士以上学历84名，本科生699名，提供实习岗位1047个，有效提升人才引进的精准性、有效性和实用性。

三是主动出击优化人才结构。联合统战部、经信局、人社局等单位和园区，率78家工业企业，分赴省内外10余所高校，全面开展“四五”工业企业专才引进高校行招聘活动。据不完全统计，今年已新入职1010余人，其中3名具有博士学历，58名具有硕士学历，超过一半入职人员具有本科以上学历，超过四分之三人员非宁乡户籍。其中享受交通补助政策人员已经全面到位，租房补助正按照长沙市人才新政对接落实。

四是搭建平台促进人才沟通。抓住“五四”这一特殊节点，重点筹划、部署了青年人才工作座谈会，邀请了部分优秀工业企业青年才俊与会。会上，收集了人才落户、档案管理、子女就学、人才激励政策等23条意见建议，会后制定了《优秀工业企业青年人才座谈会收集意见建议及问题交办情况登记表》，分解落实到相关单位，抓好了督促和落实。目前，市人才局正牵头打造包括定期座谈、网络服务系统在内的人才沟通平台，时刻为企业、人才排忧解难。