涟源为全面掌握全市村（社区）“两委”班子运行情况和班子成员履职情况、村级后备干部人才培养情况，增强基层党组织凝聚力和战斗力，建设一支政治坚定、作风正派、素质优良、精干高效的村（社区）“两委”成员队伍，涟源制定并实施村（社区）“两委”班子政治建设考察综合分析研判机制，通过政治考察、谈心谈话、分析研判确定初步提名人选等方式，对全市3749名村（社区）干部和1256名村级后备干部进行政治建设考察和分析研判，为脱贫攻坚和乡村振兴战略提供坚强的人才保障，为2021年村（社区）“两委”换届打下坚实基础。

强化组织领导。市委常委会专题研究部署，市委组织部牵头组织民政、农业农村等单位成立工作专班，综合协调、督促指导。政治建设考察由乡镇街道党（工）委负责组织实施，各乡镇街道党（工）委书记为第一责任人，成立由党（工）委班子成员任组长，组织、纪委、民政、经管等相关部门负责人为成员的考察组。市直各单位党委（党组）务必统一思想，提高认识，以严实作风抓好联点村（社区）“两委”班子分析研判工作。

细化工作方案。细化村级班子政治建设考察分析研判内容，把班子成员的政治面貌、年龄构成、文化程度、工作成效、群众认可度等情况作为分析研判重点。村（社区）“两委”成员党组织书记、主任重点考察“四个意识”、合作共事情况、带班能力、廉洁自律等方面情况；其他村（社区）“两委”成员及后备人才重点考察服从意识、服务能力、干事能力、廉洁自律等方面情况。各乡镇街道党（工）委结合工作实际，对照工作要求，列出任务清单，实行项目化管理，建立销号管理制度，按要求有计划地推进政治建设考察分析研判工作。

优化工作步骤。政治建设考察分为民主测评、调研走访、查阅资料、深度访谈、集体研判等步骤。调研走访要与村（社区）“两委”班子成员、乡贤乡友、后备人才、党员、组长、群众代表、致富带头人及村“五老”人员等进行全覆盖谈话，了解村（社区）“两委”成员及后备人才的思想动态、履职成效、作风表现和群众评价，听取意见建议，于8月30日前提出政治思想素质好、服务能力强、团结协作、年富力强的拟提名人选（提名人数原则上不少于村社区干部原职数，且至少有1名35岁以下大专学历以上的拟提名人选），上报乡镇街道党（工）委。各乡镇街道党（工）委要根据市委安排部署和实际情况，扎实推进村（社区）党组织书记兼任村（居）民委员会主任“一肩挑”工作，确保10月底前完成100%的目标任务。

深化结果运用。村（社区）“两委”班子分析研判纳入乡镇街道党（工）委书记抓基层党建述职考核范围。对未按期完成工作目标的乡镇街道、村（社区）取消年度评先评优资格。乡镇街道党（工）委召开专题会议，对辖区内所有村（社区）“两委”班子逐村研判，按好、较好、一般和差四个等次考核，好等次不能超过30%；对辖区内所有村（社区）党组织书记、主任和其他干部分类进行综合评价，分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次综合排名，优秀比例不能超过30%，根据研判结果，采取领导约谈，书面反馈等方式将有关意见建议反馈给研判对象，并要求及时进行整改。同时，将分析研判结果作为明年村“两委”换届和村干部培养教育、管理监督、激励约束的重要依据。对班子及成员存在的问题，视不同情况，采取提醒谈话、调整撤换处理。