中国组织人事报台州讯 （通讯员 徐子渊 林恩伟）近日，浙江台州发布《关于建设高素质强大人才队伍的若干意见》，围绕招引高层次人才、高校毕业生、高技能人才，在人才引进培育、创业生态打造、评价激励机制等方面提出了30条创新性举措。

根据企业不同发展阶段，《意见》加大二次追加扶持力度，最高给予2000万元的财政补助、3200万元的产业基金扶持，最终上市的企业人才团队还能够获得最高800万元的奖励。“成长型和成熟型企业也在扶持范围之内，这让我们信心倍增。”两年前成立的浙江中科创越药业有限公司在沪“飞地”，已进入实际运行阶段。《意见》的出台，无疑是给这类成长型企业吃了颗“定心丸”。

作为长三角南翼的“制造之都”，在台州，“匠才”与“将才”同等重要。在《意见》中，吉利汽车路桥公司高级技师吕义聪一眼就关注到了“高技能人才与高层次人才一视同仁”的内容。“高技能人才对台州大部分传统制造业企业来说至关重要，可以帮助企业用更少的成本产出更好的产品，但企业如何留住他们一直是个难题。”吕义聪说，这一难题或将迎来“破题良方”，《意见》提到，“在引进人才和培育人才中，都将高技能人才列到高层次人才的类别中，享受相同的政策待遇”，这将为企业留才增加新的“砝码”。

此外，《意见》坚持高端人才引领，将“一事一议”引进顶尖人才（团队）作为标志性工程，明确项目经费、政府基金支持两个“上不封顶”，市县两级叠加支持，确保支持力度大、体制机制灵活。同时，不断扩大高校毕业生的招引、补贴发放范围，率先采取“提取个人、配偶及父母住房公积金直接支付首付款、定点银行给予最低住房按揭贷款利率、给予一定购房补助”叠加支持方式。

《意见》对于人才政策的落实也作了明确的细化要求，让人才看得到，也真正能拿得到。如对于创业资助10%的快速启动资金，明确项目在台州注册正常运营后即可提出申请，一个月内拨付到位，后续兑现资金在收到申请后3周内完成审核拨付。目前，台州市积极打造人才在线云平台，推出“人才码”，实行人才项目申报、认定、政策兑现、公共服务“一网通办”，让人才政策兑现“最多跑一次”，力争“跑零次”。