近年来，桂阳县着眼解决党员管理和作用发挥难的问题，全面推行党员积分考评管理，将党组织对党员的评价用分数进行量化，用积分记录党员变化、衡量党员作用、评定党员优劣，促使党员肩上有责、行为有尺、考核有据，实现“小积分”管好“大队伍”激励“大作为”，有效激发党员干事创业、争当优秀的内生动力。

量化考核明积分，评价指标由“模糊难评”转为“精准研判”。针对党员活动组织难、带头作用发挥难、现实表现评价难、服务群众量化难、处置不合格党员出口难等方面存在的突出问题，桂阳县创新党员教育管理模式，根据不同领域、不同类型的党员特点，将党员思想政治、岗位履职、遵章守纪、教育培训、发挥作用等评价以积分形式进行量化，分共性积分、个性积分、正向加分、反向扣分四大板块对不同领域党员进行百分制考核，其中共性积分为80分；个性积分由党支部根据在职党员工作岗位或无职党员认领岗位设置具体指标，分值为20分；正向加分由党支部根据党员的工作业绩、所获荣誉、为民办好事实事、参与公益事业等情况和在联系服务群众、推进中心工作等方面先锋模范作用发挥情况进行加分，累计不超过10分；反向扣分由党支部根据党员在政治信仰、宗旨意识、组织纪律、行为操守等方面的不良表现情况进行扣分，累计不超过10分。这种用分数进行量化管理的新模式，使评价党员指标由过去的“模糊难评”转为“精准研判”，为党员戴上了一种无形的“紧箍咒”，有效解决了过去党员服务意识不够强、理想信念不够坚定、宗旨意识不够强等问题，使管党治党从“宽松软”走向了“严紧硬”。

规范运行晒积分,党员管理由“年终算账”转为“日常管理”。规范积分运行流程，按照“一月一评分、一季一公示、一年一定等”的要求，每月召开支委会，对党员积分情况进行评分和研究审定，并在支部主题党日当天反馈给党员确认；每季度将党员月度积分进行公示，晒出积分，接受党员的申辩和问询，及时核实反馈；每年年底对党员积分情况进行累计汇总，按年度平均分确定党员积分等次，其中党员积分年度平均分在90分以上的，定为优秀等次；75分至89分的定为合格等次；60分至74分的定为基本合格等次；不足60分的定为不合格等次。这种用月评、季晒、年定的积分运行模式来考实党员“先进不先进、优秀不优秀”的问题，让每一名党员心中有一本“明白账”，真正做到了党员“靠行动积分，凭积分说话”，实现了党员教育管理由过去的“年终算总账”转为“日常管理”，形成了让后进党员感受差距不断“比学赶超”、让先进党员感受荣誉“力争上游”的良好氛围。

强化结果重运用，作用发挥由“被动参与”转为“主动作为”。树立“正向激励和反向惩处”的导向，把党员积分管理与星级管理、民主评议党员有机结合，作为评先评优和处置不合格党员的重要依据，对积分排名靠前的党员，作为评先评优对象，并在政治待遇、学习培训、关怀帮扶等方面给予激励；对积分排名靠后、存在突出问题的党员，取消评先评优资格，由党支部负责人对其进行谈话，限期进行整改；对党员积分连续两年被评为基本合格的党员，在民主评议党员中由支部认定为不合格党员，并按照有关规定作出处置。通过强化积分运用，让基层党组织有了“硬抓手”、党员肩上有了“硬杠杠”， 畅通不合格党员处置出口有了“硬标尺”，有效解决了党员考核评价尺子失之于松、失之于软的问题，使党员的作用发挥由“被动参与”向“主动作为”转变，形成你追我赶“挣积分”的良好氛围，有效激发了基层党员干事创业、争做表率的活力。推行党员积分制管理以来，全县党员参加“三会一课”出勤率和各类活动参与率由原来80%提高到现在的95%以上。特别是今年以党史学习教育为契机，深入开展“我为群众办实事”活动，充分发挥党员的先锋模范作用，全县共为群众办好事实事5000余件，化解各类矛盾纠纷1100余件，解决群众“急难愁盼”问题1200余个，使党员量化积分的“数字表”变成了工作“助推器”。

（王标田 袁梓渊 成柳静   单位：桂阳县委组织部）