中国组织人事报泗洪讯 （通讯员 王司楠）今年以来，江苏泗洪县实施“456”工程，突出4类群体，强化5个项目，实施6项关爱，强化重点岗位监督。

该县通过调研摸底，梳理出全县范围内管人、管财、管物的重点岗位，以及具有行政审批行政执法权的岗位，通过组织填报《重点岗位干部个人事项报告表》，建立重点岗位监督档案；把干部政治品德、经济情况、诚信情况、重大事项报告情况、家属经商从业情况等5项内容作为重点关注项目，纳入重点岗位人员监督档案，结合政风行风评议、副职干部考核、干部年度考核等载体，对重点岗位人员进行测评了解；坚持每月一条提醒短信，单位主要负责人每季度一次谈心谈话，每年一次集中警示教育，每次节假日前向干部发放提醒函，年底开展综合评议，每次岗位调整时签订廉洁承诺等6项关爱举措，全天候、多领域加强对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督。