脱贫攻坚一线是培养干部的“大熔炉”、识别干部的“主战场”，也是检验干部能力作风的“试金石”。习近平总书记指出，知人不深、识人不准，往往会出现用人不当、用人失误。打好脱贫攻坚收官之战，就是要重视在脱贫攻坚一线考察识别干部，激励引导广大干部全力投入脱贫攻坚的战斗，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强的智力支撑。
当前，由于干部的政治品行、综合素质、工作作风难以量化为具体的考察内容，对脱贫攻坚干部的“潜绩”缺乏有效评判体系，不同程度造成少数优秀干部难以脱颖而出。受贫困地区经济基础、资源禀赋等因素制约，导致考核结果不一定能全面客观地反映干部的真实能力与脱贫成效，部分优秀脱贫攻坚干部无法及时得到提拔重用，容易形成识人用人上的“光环效应”。
脱贫攻坚关键在干部，核心是树立鲜明的用人导向，注重在脱贫实践一线考准识准干部，充分激发脱贫一线干部工作潜力，把干部优势转化为推进脱贫攻坚的政治优势。
学会“弹钢琴”，注重精准科学。弹钢琴要求我们在工作中既抓住重点，又兼顾全面，既能高奏主旋律，又能弹好协奏曲。要把经济发展和民生改善、社会进步、文化建设、生态效益、党的建设等指标和实绩作为重要考察内容，既考虑经济增长、又兼顾民生福祉，既注重加快发展、又保护绿水青山；对政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面进行指标量化，特别注重考察干部在关键时期、重大原则问题上的政治态度和行为，观察政治立场是否坚定；设定失德行为反向测评，使德的内容更加具体形象，让干部的德真正看得见、摸得着；深入考察识别责任意识和担当精神，看是否认真落实脱贫攻坚责任制，积极争取政策支持，扎实推进脱贫攻坚项目建设和产业发展；把群众幸福感和满意度作为考察识别脱贫攻坚干部实绩的重要指标，深入村（社区），让群众评判、请群众打分，近距离、贴近式了解，在群众口碑中识得干部真性情。
用活“辩证法”，注重务实创新。把干部的像画准、画好，保证涉及干部的每条信息真实有效，这既是对干部考察公道正派精神的考验，也是对考察组干部专业知识、识人技能的考验。要强化经常性了解考察，重点采取交心谈心、实绩考评、专项考察、单位推荐等方式，对脱贫攻坚一线干部进行深入了解、立体考察、会诊辨析、精准识别，并综合运用脱贫攻坚实绩考核、专项考察、随机调研等结果，定期分析研判脱贫攻坚一线领导班子运行情况和干部队伍建设情况。建立干部考核档案，收集“责任清单”，掌握“问题清单”，核实“成绩清单”，查看“整改清单”，将干部的成长周期全程置于考察当中，既横向比较、又纵向分析，既考察一贯表现和全部工作、又考察在重大事件和关键时刻的表现。采取“三传四访五谈”即传达关心、传递信心、传导压力，项目现场必访、联点乡镇必访、联系贫困户必访、特色亮点必访，两不愁三保障必谈、工作亮点必谈、短板弱项必谈、廉洁纪律必谈、问题隐患必谈，近距离接触、多角度考察干部，准确考量干部工作状态、工作业绩和群众口碑。多听取与其来往密切单位负责人及考察对象生活的社区居民、亲属、同学、朋友等意见，实现考察范围“工作圈、生活圈、社交圈”全覆盖。
用好“指挥棒”，注重奖罚分明。激励广大干部新时代新担当新作为，须用好奖罚这一有效手段，更好地调动起基层干部的积极性、创造性，激活干事创业的“一池春水”。要树立鲜明正确用人导向，通过薪酬、奖金、福利等物质奖励以及情感认同、评优表彰、选拔重用等措施，来调动脱贫攻坚一线干部的积极性，让想干事、能干事、干成事的得到重用；切实疏通“下”的渠道，对到龄免职（退休）、任期届满离任、健康原因调整等正常“下”的扶贫干部，严格执行相关制度，及时办理组织手续，不延迟、不拖沓，对工作能力欠缺、群众口碑差的脱贫攻坚干部，应坚决按规定予以调整召回；营造容错纠错的干事氛围，对忠诚者包容、对改革者保护、对探索者鼓励，绝不是一些乱作为者的“免罪牌”，更不是违法违纪的借口和理由；应坚持抓早抓小，治未病、正歪树、治病树、拔烂树，认真做好事前防错、事中纠错和事后容错，及时发现问题、纠正错误，防止小错酿成大错；要切实为不为的人“敲警钟”，为敢干的人“兜住底”，为敢想的人“开绿灯”，真正让能干事者有机会、干成事者得认可。
扎紧“铁笼子”，注重规范有效。没有规矩，不成方圆。制度建设管根本、管长远。要构建科学有效的考察识别机制，用制度程序保障考察工作规范有序、客观真实；强化综合分析研判，根据贫困地区的发展基础、资源禀赋、功能定位、发展任务，及时研判领导班子结构需求，精准选配贫困地区干部；实行联合会审制度，着重对考察对象的基本条件、党风廉政情况进行细致审查，切实防止带病上岗；严把考察识别程序执行关，特别是要规范考察程序、细化步骤环节，顺序不能变、程序不能少；完善考察追责制度，实行考察工作全程纪实，明确考察工作全程纪实内容，全面客观记载考察、谈话、查阅档案各环节工作情况，使考察工作脉络清晰、有章可循，便于责任倒查，对因考察不准造成用人失误的，严格追究考察组组长及成员责任，确保考察识别的质量，让优秀干部脱颖而出。（曾宪章）
