中国组织人事报洛南讯 （通讯员 洛组）为建立科学规范的工作绩效和干部表现考评机制，近日，陕西洛南县制定出台《县管单位领导班子和科级领导干部正负面清单评价工作实施方案》，努力形成有效管用、简便易行的评优树模、选人用人机制。

其中，正面评价清单主要包括市级及以上综合或单项工作考核前三名，受县委县政府以上表彰，县级及以上督查通报先进，承办市级及以上现场会获正面评价，工作经验受市级及以上领导批示肯定，先进经验得到省级及以上媒体宣传。负面清单主要包括市级及以上综合或单项工作考核后三名，组织处理或纪律处分，县级及以上督查通报批评，被新闻媒体曝光负面消息等。

正面清单收集实行“定期申报、统一审核”，由单位和个人填写申报，每季度申报一次。负面清单收集实行“责任单位提供、统一审核认定”，由县委办、纪委、组织部、宣传部、政府办等相关部门按季度或根据工作安排及时提供，由专项工作领导小组办公室审核认定。该县对正负面清单实施科学分类赋分，分别建立单位领导班子和科级领导干部正负面清单台账，初始分均为100分，根据评价情况加减分。评价结果分别作为单位年度目标责任制平时考核和年度个人实绩考核主要依据，并用于评优树模、干部任用等方面。