“基层工作虽然繁忙辛苦，但是一分耕耘一份收获，是我们干部锻炼成长的最好平台。”石门县三圣乡政府干部郭倩蓉原是三圣乡脱贫攻坚站副站长，在该乡从事脱贫攻坚工作一干就是4年，因工作成绩突出，2017年荣获石门县脱贫攻坚“百名帮扶成效突出干部”荣誉，近期被提拔为三圣乡党委委员、组织委员。

在石门县，像郭倩蓉这样的干部还有很多。作为常德市唯一的国家级贫困县，近年来，该县牢固树立在脱贫攻坚一线选人用人、凭实绩用干部的鲜明导向，全面激发干部干事创业激情，为高质量打赢脱贫攻坚战提供坚实组织保障。

干部使用在一线

近年来，石门县始终坚持把脱贫攻坚作为最大的政治任务，坚持三级书记抓扶贫，尽锐出战、精准发力，推动各方精锐力量、优质资源向脱贫攻坚一线集聚：派驻帮扶工作队271支、队员729人，安排结对帮扶责任人10526名，做到不漏一村、不掉一户、不少一人；47名在职县处级领导，173名乡镇党委书记、乡镇长、县直科局长，556名村居党支部书记、主任，10526名党员干部层层签订“军令状”“承诺书”，推动责任上肩、任务落地；全面压紧压实县乡村主体主抓责任、县级领导和县直科局长的联乡包村责任、驻村工作队的帮扶责任、党员干部的结对帮联责任，把脱贫攻坚一线作为各级干部锤炼意志、磨砺品质、为民服务、破解难题、推动发展的“大熔炉”。

同时，深入实施“头雁工程”，选优配强村级带头人队伍，全县1447名村干部中，农村致富能手331人，35岁以下村居党支部书记58人，为脱贫攻坚集聚最强力量，打造坚强战斗堡垒。

干部提拔重一线

脱贫攻坚的主战场，也是考察识别选用干部的大考场。选什么样的人是重要的“风向标”，关系到脱贫的成色和质量。石门县把“业绩一线考、干部一线提”作为干部提拔重用干部的条件之一，通过平时考核、专项考核、年终考核等方式对脱贫一线干部履职情况和工作实绩进行全方位考核，对在脱贫一线中表现优秀、群众认可度高、脱贫效果好、工作实绩突出的干部，纳入后备干部库进行重点培养；符合资格条件的，优先提拔或进一步使用，真正让脱贫一线干部吃苦者吃香、有为者有位。

今年来，该县78名驻村帮扶工作队长、队员职级得到晋升，9名乡镇脱贫攻坚站负责人、乡派驻村工作队队长被提拔为副科级领导干部，1名县派驻村工作队队长被提拔为正科级领导干部，在全县形成了“以重点工作考察干部、凭绩效表现使用干部”的浓厚氛围。湖南省委脱贫攻坚干部考察组反馈的“四个一批”名单中，提拔副科级2人，提拔正科级1人，1名乡镇党政正职交流为县直单位正职。

关心关爱到一线

今年9月，石门县组织全县177名市派、县派驻村帮扶工作队队长前往武陵源职工疗养所进行为期4天的健康疗养，让工作队长们充电蓄能、加油添力。

让干部安心、家人放心，才能更好担当作为、履职奉献。石门县坚持政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，织密担当作为保障网。县委建立分级分类谈心谈话制度，每年至少组织开展1次健康体检制度，因工受伤必访、生病住院必访、家庭特殊困难必访“三必访”制度，让奋战在脱贫攻坚一线的干部心中倍感温暖。下一步，该县还将全面加强对脱贫攻坚一线表现优异扶贫干部的宣传力度，重点对13名脱贫攻坚干部的先进事迹进行宣传，让扶贫干部荣誉感、自豪感和责任感不断增强，推动以实绩为先、比学赶超的鲜明导向不断彰显。