株洲市认真贯彻落实中央和省委决策部署，紧紧围绕“绘出好蓝图、选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象”的目标，全面加强党的领导、周密安排部署、精心组织实施、严肃换届纪律，确保县市区党委换届工作推进有序、进展顺利。截至7月30日，9个县市区圆满完成党委换届工作。

株洲市严肃换届纪律集体谈话。

突出党的领导，着力压实政治责任

市委把抓好县市区领导班子换届工作作为重大政治任务，建立市委常委联点包县制度，市委书记多次召开常委会专题研究换届工作，10余次进行专门调度、深入一线调研指导，与18名县市区主要负责人进行谈话。制定《株洲市2021年市县乡领导班子换届工作预安排》，将整体布局安排到月、专项工作细化到天，健全换届工作动态信息“一日一报”、重点工作“一周一报”制度，全面把控县市区换届进展。印发《关于做好县乡领导班子换届工作的通知》和换届指导手册，坚持“一阶段一培训”“一环节一培训”，确保全市换届工作规范有序、整体推进。

突出选优配强，着力提升整体功能

着眼事业发展和领导班子长远建设需要，配出结构优、功能强的领导班子。坚持系统思维“谋”。2020年底开始扎实开展领导班子运行情况、年轻干部专项调研，市委书记履新第一周，带领纪委书记、组织部长，带着巡察报告、政治建设考察报告赴县市区开展换届调研，与439人进行谈心谈话，主持召开优秀基层干部代表、优秀年轻干部代表座谈会，并与优秀年轻干部“一对一”谈话、“面对面”考察，深入了解干部情况。树立正确导向“用”。突出政治标准、工作实绩、群众口碑，34名在政治建设考察中表现优秀的干部提拔重用，一批在“三大攻坚战”、疫情防控、实施“三高四新”战略等重大斗争、重点战场、重要时刻中表现优秀的干部得到提拔重用，各县市区民主推荐排名前三的干部优先提拔使用。聚焦结构功能“配”。统筹考虑梯次的年龄结构、合理的知识结构、叠加的经历结构、协调的气质结构，努力实现县市区领导班子群体结构最优化、整体功能最大化。换届后，县市区党政班子成员“42岁以下”的53人，比上届多12人；具有全日制本科以上学历的70人，占比49%，同比提高20个百分点，其中党政正职中具有全日制本科以上学历的占比61.1%；具有乡镇党政正职经历的占比52.1%。从在株央企和园区引进5名优秀年轻干部进入县市区党政班子，县市区党政班子中有企业领导经历的占比9.7%。根据区域特质“选”。充分考虑县市区地域经济特色、产业发展需求，选拔具有相应专业素养的干部。芦淞区、荷塘区、天元区领导班子中分别注重选配熟悉航空产业、硬质合金产业、信息产业的领导干部；炎陵县、茶陵县领导班子优先安排熟悉乡村振兴战略的领导干部。

醴陵市党代表集中培训。

突出政治标准，着力把好代表关口

严把资格条件关，将政治标准作为第一要求，突出代表的先进性、纯洁性、代表性。严把推选程序关，严格“十步工作法”选举产生党代表。严把联审考察关，共取消了26名不符合标准的党代表候选人资格，确保了代表人选质量。9个县市区共选出党代表2431名，基层一线代表平均比例43.44%，女代表比例34.02%，45岁以下的代表比例58.99%，大专及以上文化程度的代表比例占92.55%，各方面的结构比例均符合中央和省委要求。

突出战略谋划，着力绘好发展蓝图

各县市区深入学习习近平总书记考察湖南重要讲话精神，对标对表“十四五”发展规划、“三高四新”等重大战略，紧扣推动“中部地区崛起”“长江经济带发展”“长株潭一体化”“湘赣边区乡村振兴示范区”等重大机遇，客观总结发展成就、正确分析发展形势、科学谋划发展目标，形成方向明、思路清、措施实的党委报告。

工作人员清点选票。

突出从严要求，着力营造良好风气

学深悟透中央和省委关于换届的一系列政策，做到精准把握、严格落实。对照县市区党委换届的4个阶段13个环节，指导各县市区列出流程图和任务清单，完善选举工作规程，细化和规范大会选举的各个环节。深入开展警示教育，编印发放严肃换届纪律宣传册、提醒卡3.2万册（张），组织观看警示教育片116场，引导广大党员干部自觉遵规守纪。全面开展纪律承诺，市县两级组织签订《严守换届纪律承诺书》1155份。全覆盖开展谈心谈话，县市区委书记和考察组组长同118名到龄不再提名的、晋升职级退出领导职务的、交流到市直单位任职的干部等，进行“一对一”谈话，引导干部正确对待“进退留转”。组建9个换届风气巡回督查组进驻各县市区开展全程督导，各县市区委抽调285人组建89个风气监督组驻会监督。建立换届信访举报立项专办、联办及通报曝光制度，信访举报件办理“零暂存”，查核办结率100%。